企业违反规定侵犯职工权益咋办

企业违规侵犯职工权益，职工维权途径如下：
1.先和企业协商，要求停止侵权并赔偿损失，此方式高效低成本。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会调查，属实则责令企业改正并处罚。
3.也能向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议企业要履行。
4.调解不成或不想调解，可申请仲裁，这是必经程序。对结果不服，可向法院起诉。

结论：
企业侵犯职工权益，职工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，职工的合法权益受保护。与企业协商解决侵权问题，高效且成本低，是较为理想的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有调查权，查证企业侵权会责令其改正并处罚。向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后企业应履行。仲裁是处理劳动争议的必经程序，职工若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出判决。当职工遭遇企业侵犯权益的情况，为更好地维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和指导。

企业侵犯职工权益，职工可多途径维权。职工与企业协商是高效低成本的解决方式，能要求企业停止侵权并赔偿损失。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对企业展开调查，查证属实会责令改正并处罚。也能向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后企业需履行。若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。

为更好维权，建议职工：
1.协商时保留好相关证据，如聊天记录、工作记录等。
2.向劳动监察部门投诉和申请调解时，准备好详细的材料，提高处理效率。
3.申请仲裁和诉讼时，可咨询专业律师获取法律帮助。

法律分析：
（1）企业侵犯职工权益时，协商是首要的维权途径，这种方式高效且成本低，能促使企业停止侵权并赔偿损失，以和平方式解决问题。
（2）协商无果后，职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业展开调查，一旦查证侵权行为属实，就会责令企业改正并作出相应处罚，以此保障职工权益。
（3）职工还能向劳动争议调解委员会申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，企业需按协议履行。
（4）若调解不成或职工不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必要程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，由法院作出判决。

提醒：职工维权时要注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）职工与企业自行协商，提出停止侵权、赔偿损失等要求，此方式高效且成本低。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会展开调查，若企业侵权属实，会责令其改正并处罚。
（三）向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后企业需履行。
（四）调解不成或不愿调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。