劳动关系终止起算时间怎么算

法律分析：
（1）劳动合同期满时，劳动关系终止时间明确为期限届满当日，这种情况较为直观，双方权利义务在该日即告一段落。
（2）当用人单位或劳动者依法解除劳动合同时，解除通知到达对方之日成为起算点。这意味着通知的送达至关重要，它标志着劳动关系解除程序的启动。
（3）若用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照等情况，以相关法律文书生效或决定作出之日起算劳动关系终止。这体现了法律程序对劳动关系的影响。
（4）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡等情形发生时，以相应事实发生之日起算。这些特殊情况直接导致劳动关系自然终止。

提醒：
劳动关系终止时间的确定需有充分证据支撑，不同情形有不同起算规则，建议遇到争议时咨询专业人士进一步分析。

（一）明确不同情形下劳动关系终止起算时间：
1.劳动合同期满，以期限届满当日作为终止时间。
2.一方依法解除劳动合同，以解除通知到达对方之日起算。
3.用人单位出现破产、吊销执照等情况，以相关法律文书生效或决定作出之日起算。
4.劳动者开始享受养老保险待遇、死亡等，以相应事实发生之日起算。

（二）收集并保留相关证据：如劳动合同、解除通知、法律文书、死亡证明等，以确定准确的终止时间，保障双方权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

1.劳动合同期满，劳动关系终止时间是期限届满当日。
2.用人单位或劳动者依法解除合同，从解除通知到达对方时起算。
3.用人单位破产、执照被吊销等情况，从法律文书生效或决定作出日起算。
4.劳动者开始享受养老待遇、死亡等，从相应事实发生日起算。
实际中，要结合证据确定终止时间，保障双方权益。

结论：
劳动关系终止起算时间分多种情形，期满为期限届满当日，依法解除以通知到达日起算，单位破产等以文书生效或决定作出日起算，劳动者享受待遇或死亡等以事实发生日起算，要结合证据确定准确时间保障权益。
法律解析：
依据法律规定，不同情形下劳动关系终止起算时间有明确界定。劳动合同期满，期限届满当日自然标志着劳动关系结束；当用人单位或劳动者依法解除合同时，解除通知到达对方，意味着双方劳动关系的法律约束开始解除；而用人单位出现被宣告破产等情况，相关法律文书生效或决定作出表明其经营状态改变，劳动关系也随之终止；劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡等事实发生，劳动关系也相应结束。在实际操作中，准确的终止时间需结合具体证据来确定，这对于保障用人单位和劳动者双方的合法权益至关重要。如果在劳动关系终止时间认定上遇到问题或存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保权益得到合法维护。

1.劳动关系终止起算时间确实需依不同情形确定。劳动合同期满时，终止时间是期限届满当日；用人单位或劳动者依法解除合同时，以解除通知到达对方之日起算；用人单位出现被依法宣告破产等情况，以相关法律文书生效或决定作出之日起算；劳动者出现开始享受基本养老保险待遇等情形，以相应事实发生之日起算。
2.为保障双方合法权益，在实践中要结合具体证据来确定准确的终止时间。比如保留好解除通知的送达凭证、法律文书等。
3.双方要增强证据意识，在劳动关系终止相关事件发生时，及时收集和保存好关键证据。用人单位应规范操作流程，确保通知送达等程序合法合规。劳动者自身也要了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。