伪造劳动合同有赔偿吗

伪造劳动合同会引发赔偿责任。无论是用人单位还是劳动者伪造合同，都需承担相应后果。

若用人单位伪造劳动合同，侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张赔偿。如工资、加班费权益受损，用人单位需支付相应赔偿；若导致劳动者无法享受社保待遇，也需赔偿损失。

若劳动者伪造劳动合同骗取财物，用人单位可要求返还不当得利，造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。情节严重的，还会触犯刑法承担刑事责任。

建议用人单位和劳动者都应遵守法律规定，诚信签订和履行合同。劳动者权益受损及时维权，用人单位发现劳动者伪造合同及时采取法律措施。

法律分析：
（1）用人单位伪造劳动合同，侵犯劳动者权益，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，并主张相应赔偿。
（2）若因伪造合同使劳动者工资、加班费等权益受损，用人单位需支付对应赔偿；若导致劳动者无法享受社保待遇等，同样要赔偿损失。
（3）劳动者伪造劳动合同骗取用人单位财物，用人单位可要求其返还不当得利。若造成损失，劳动者应承担赔偿责任。
（4）伪造合同情节严重时，无论是用人单位还是劳动者，都可能触犯刑法，需承担刑事责任。

提醒：
双方都应遵守法律规定，如实签订劳动合同。若遇到相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应对用人单位伪造劳动合同：
1.发现用人单位伪造劳动合同，及时收集证据，如合同原件、工作记录、聊天记录等。
2.向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、加班费、社保待遇等方面的赔偿。

（二）用人单位应对劳动者伪造劳动合同：
1.要求劳动者返还因伪造合同获取的不当得利。
2.若有损失，要求劳动者承担赔偿责任。
3.若情节严重，向司法机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十七条规定，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

1.用人单位伪造劳动合同，侵犯劳动者权益，劳动者可主张赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若造成工资、加班费、社保待遇等损失，用人单位需支付相应赔偿。
2.劳动者伪造合同骗取财物，用人单位可要求返还不当得利，造成损失的，劳动者要担责。情节严重的，还可能触犯刑法负刑事责任。

结论：
伪造劳动合同无论是用人单位还是劳动者实施，都可能产生赔偿责任，情节严重的还会触犯刑法。
法律解析：
根据法律规定，用人单位伪造劳动合同侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若造成劳动者工资、加班费等权益受损，或使其无法享受社保待遇等，用人单位需支付相应赔偿。而劳动者伪造劳动合同骗取用人单位财物，用人单位可要求返还不当得利，造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。情节严重的伪造合同行为，会触犯刑法，需承担刑事责任。在劳动关系中，劳动合同至关重要，伪造行为破坏了公平公正的劳动秩序。如果遇到与伪造劳动合同相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。