因工伤死亡的赔偿标准是怎么规定的

职工工伤死亡，近亲属可获以下赔偿：
1.丧葬补助金：为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金：按比例发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%，但总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位未参工伤保险，由单位支付这些费用。

结论：职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未参加工伤保险，则由单位支付。
法律解析：依据法律规定，职工因工伤死亡后，近亲属有相应权益。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，就需承担支付上述费用的责任。这保障了因工伤死亡职工近亲属的合法权益，确保他们能在经济上得到一定补偿。如果遇到此类情况，对相关权益和赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

职工因工伤死亡，其近亲属可获得多方面补偿。补偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体补偿标准为：丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未参加工伤保险，需由该用人单位支付上述费用。这提醒用人单位应依法参加工伤保险，保障职工权益。同时，职工近亲属在遇到此类情况时，要清楚自身权益，积极维护合法利益。

法律分析：
（1）职工因工伤死亡，近亲属可获三项赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，但总和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性较大数额的补偿。
（4）若用人单位未参加工伤保险，需自行承担上述费用，这是对用人单位责任的明确。

提醒：职工发生工伤死亡后，家属应及时收集相关证据，按规定申请赔偿。若用人单位未参保且拒绝支付费用，可通过法律途径维权，建议咨询进一步分析。

（一）职工因工伤死亡后，近亲属应及时收集相关材料，如工伤认定决定书、职工身份证明、亲属关系证明等，以便申领相关补助金。
（二）对于丧葬补助金，可按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍进行计算并申领。
（三）申请供养亲属抚恤金时，要确定符合条件的亲属范围，按照规定比例计算金额，且注意各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（四）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（五）若用人单位未参加工伤保险，近亲属可要求用人单位支付上述费用，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。