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（一）劳动者申请支付令追讨工资，需确认符合以下条件：一是请求给付的是金钱或有价证券；二是该金钱或有价证券已到期且数额确定，同时有事实和证据支持；三是与用人单位没有其他债务纠纷；四是支付令能送达用人单位。
（二）向法院提出申请后，等待法院审查。若债权债务关系明确合法，法院会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。
（三）用人单位收到支付令后，若在十五日内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行；若用人单位提出书面异议，支付令失效，案件转入诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
1.劳动者追讨工资可用支付令。符合条件时，可向法院申请，条件包括请求给付金钱或证券、已到期且数额确定、无其他债务纠纷、能送达债务人。
2.法院受理且审查债权债务关系明确合法后，15日内向债务人发支付令。
3.债务人15日内清偿或提书面异议，不提异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
4.若债务人提书面异议，支付令失效，转诉讼程序。
结论：
劳动者追讨工资，符合条件时可向法院申请支付令，经审查符合要求法院会发出，债务人不异议不履行可申请强制执行，提出异议则支付令失效转入诉讼程序。
法律解析：
根据相关法律，劳动者请求用人单位给付工资，在满足一定条件下能申请支付令。这些条件包括请求给付金钱或有价证券；该金钱或有价证券已到期且数额确定，有事实和证据支持；债权人与债务人无其他债务纠纷；支付令能送达债务人。法院受理申请并审查，若债权债务关系明确合法，会在十五日内发出支付令。债务人需在收到后十五日内清偿债务或提出书面异议，不异议不履行，劳动者可申请强制执行；提出书面异议，支付令失效，案件进入诉讼程序。若你在追讨工资等类似情况中有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的法律建议。
1.劳动者追讨工资可申请支付令，需满足请求给付金钱或有价证券、已到期且数额确定有证据支持、双方无其他债务纠纷、能送达债务人这些条件。法院受理审查债权债务关系明确合法后，会在十五日内发出支付令。
2.债务人收到支付令后，应在十五日内清偿债务或提出书面异议。若既不异议又不履行，劳动者可申请强制执行；若提出书面异议，支付令失效，案件转入诉讼程序。
3.建议劳动者收集好工资相关证据，如劳动合同、工资条等，以满足申请支付令的证据要求。申请支付令过程中，及时关注法院和债务人动态，若支付令失效进入诉讼程序，要积极准备诉讼材料。
法律分析：
（1）劳动者追讨工资时，支付令是一种有效的法律途径。只要满足请求给付金钱或有价证券、已到期且数额确定并有证据支持、双方无其他债务纠纷、支付令能送达债务人这些条件，就可向法院申请。
（2）法院受理后，若债权债务关系明确合法，会在规定时间内向债务人发出支付令。
（3）债务人有十五天时间来清偿债务或提出书面异议。若既不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。
（4）一旦债务人提出书面异议，支付令失效，案件将转入诉讼程序。
提醒：
申请支付令追讨工资虽便捷，但要确保满足申请条件。若债务人提出异议，案件进入诉讼程序，建议进一步咨询以分析应对方案。
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