申请终止劳动合同补偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位主动终止劳动合同且符合法定情形时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者主动申请终止，通常无补偿。不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可解除合同并获补偿，补偿标准同用人单位主动终止情况。
（3）若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
申请终止劳动合同补偿情况复杂，需依据具体情况判断。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位主动终止劳动合同且符合法定情形，按劳动者在本单位工作年限给予补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动者主动申请终止，通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可解除合同获补偿，标准与用人单位主动终止相同。

（三）劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位主动终止劳动合同且符合法定情形，经济补偿按劳动者工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.劳动者主动申请终止，通常无补偿。但用人单位有未及时付报酬、未缴社保等过错，劳动者可解除合同获补偿，标准同前。

3.若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

结论：
申请终止劳动合同补偿因主体和情形而异。用人单位主动终止且符合法定情形需支付补偿；劳动者主动申请一般无补偿，但用人单位有过错时劳动者可获补偿。高工资者补偿有上限。
法律解析：
当用人单位主动终止劳动合同且符合法定情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者主动申请终止，通常无补偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可解除合同并获补偿，补偿标准与用人单位主动终止相同。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果对终止劳动合同补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

申请终止劳动合同补偿分用人单位和劳动者主动终止两种情况。用人单位主动终止且符合法定情形需支付补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。劳动者主动申请终止通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可解除合同获补偿，标准与上述相同。

为保障自身权益，劳动者应及时关注用人单位的工资支付和社保缴纳情况，发现问题及时沟通协商。用人单位需严格遵守法律规定，依法支付经济补偿。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。