劳动纠纷公账没钱怎么办

（一）向法院申请财产保全，查询并查封、扣押公司的不动产、设备、应收货款等其他财产线索。
（二）若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，追加股东为被执行人，让其在未出资范围内担责。
（三）公司符合破产条件时，申请公司破产清算，职工工资等债权在破产程序中优先受偿。
（四）向当地劳动监察部门反映，由其对公司调查和处罚，推动公司解决欠薪问题。
（五）通过工会等组织和公司协商，争取达成解决方案。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.向法院申请财产保全，查找公司不动产、设备、应收货款等其他财产并查封、扣押。
2.若公司股东出资有问题，可追加其为被执行人，让其在未出资范围担责。
3.公司符合破产条件，申请破产清算，职工工资等债权优先受偿。
4.向劳动监察部门反映，促使公司解决欠薪问题。
5.通过工会等组织与公司协商解决。

结论：
劳动纠纷中公司公账没钱，劳动者可申请财产保全查询查封公司其他财产，若股东有未足额出资等情况可追加其为被执行人；符合破产条件可申请破产清算；可向劳动监察部门反映，也可通过工会等组织协商解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者申请财产保全能保障自身权益，避免公司转移其他财产。追加未足额出资或抽逃出资的股东为被执行人，是因为股东需在其出资范围内对公司债务负责。公司破产清算时，职工工资等债权处于优先受偿地位，这是法律对劳动者权益的保护。劳动监察部门对公司有调查和处罚权，能通过行政手段促使公司解决欠薪问题。工会等组织则可搭建协商平台，促进问题的解决。
如果遇到类似劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在劳动纠纷中公司公账没钱时，劳动者可多途径维权。可申请财产保全，查询公司不动产、设备、应收货款等财产线索并查封、扣押；若股东有未足额出资、抽逃出资等情况，可追加股东为被执行人，让其在未出资范围内担责。若公司符合破产条件，可申请破产清算，职工工资等债权优先受偿。

具体解决措施和建议如下：
1.及时向法院申请财产保全，积极配合法院查找公司其他可供执行的财产。
2.调查公司股东出资情况，收集相关证据，向法院申请追加股东为被执行人。
3.符合条件时，果断申请公司破产清算，保障自身债权优先受偿。
4.向劳动监察部门反映情况，借助行政力量促使公司解决欠薪问题。
5.通过工会等组织与公司协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

法律分析：
（1）申请财产保全是保障劳动者权益的重要手段。通过查询公司不动产、设备、应收货款等其他财产线索并查封、扣押，能防止公司转移资产，为后续执行提供保障。
（2）当公司股东存在未足额出资、抽逃出资情况时，追加股东为被执行人，让其在未出资范围内担责，可扩大承担责任的主体范围，增加劳动者获得赔偿的可能性。
（3）申请公司破产清算是在公司符合破产条件时的可行途径。在破产程序中，职工工资等债权优先受偿，能确保劳动者的基本权益。
（4）向劳动监察部门反映，借助其调查和处罚权，可对公司形成威慑，促使其解决欠薪问题。
（5）通过工会等组织与公司协商，能以和平、协商的方式争取达成解决方案，减少双方的矛盾和损失。

提醒：
在采取措施时要注意收集相关证据，不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以进一步分析处理。