劳动仲裁前需要先辞职吗

（一）在职期间权益受侵害，劳动者不必先辞职，可直接申请劳动仲裁，这样能避免辞职后一些权益难以主张，像要求恢复劳动关系这类诉求在职时才可提出。

（二）若劳动者因用人单位过错决定离职，可在离职后申请仲裁，主张经济补偿等权益。

（三）要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，无论在职或离职，只要在时效内都能依法申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.劳动仲裁前不一定要辞职。在职期间与单位有劳动纠纷，像被拖欠工资、没交社保、被违法调岗等，劳动者能申请仲裁维权。在职申请可避免辞职后部分权益难主张，比如恢复劳动关系诉求只能在职时提。

2.若因单位过错决定离职，也能离职后申请仲裁要经济补偿。

3.在职或离职，只要在仲裁时效一年（从知道或应知道权利受损日算）内，都可依法申请。

结论：
劳动仲裁前不一定要先辞职，在职或离职后，只要在仲裁时效内都可依法申请。
法律解析：
劳动者在职期间与用人单位发生劳动争议，像拖欠工资、未缴纳社保、违法调岗等情况，有权提起劳动仲裁。在职申请仲裁能避免辞职后部分权益难以主张，例如要求恢复劳动关系的诉求只有在职时可提出。若劳动者因用人单位过错决定离职，也能在离职后申请仲裁并主张经济补偿等权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

如果遇到劳动争议不知如何处理，或是对仲裁申请的具体流程和权益主张存在疑问，可以向专业法律人士咨询，获取准确且详细的法律建议。

劳动仲裁前不一定要先辞职。劳动者在职期间遭遇拖欠工资、未缴纳社保、违法调岗等劳动争议时，有权提起劳动仲裁维护权益。在职申请仲裁能避免因辞职难以主张部分权益，像恢复劳动关系诉求只有在职时可提。

若劳动者因用人单位过错决定离职，也可在离职后申请仲裁主张经济补偿等权益。无论在职或离职，只要在仲裁时效内都能依法申请。

相关解决措施和建议如下：
1.在职期间遭遇劳动纠纷，应积极收集证据，如工资条、考勤记录等，及时申请劳动仲裁。
2.若决定离职后仲裁，需注意在仲裁时效内提出申请。
3.仲裁过程中要遵循法律程序，配合仲裁机构调查。

法律分析：
（1）劳动仲裁前并非必须辞职。在职期间，劳动者与用人单位产生劳动争议，像拖欠工资、未缴纳社保、违法调岗等情况，都能通过劳动仲裁维护权益。
（2）在职申请仲裁有优势，能避免辞职后部分权益难以主张，比如要求恢复劳动关系这类诉求，只能在在职时提出。
（3）若劳动者因用人单位过错决定离职，也可在离职后申请仲裁，主张经济补偿等权益。
（4）只要在仲裁时效内，无论在职或离职都可依法申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
申请劳动仲裁要注意把握仲裁时效，不同情况对应不同权益主张，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。