劳动法里违反规定赔偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付按应付金额标准加付赔偿金。
（4）劳动者违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿额依实际损失确定。

提醒：用人单位和劳动者都应遵守劳动法规定，遇到纠纷时，要及时收集证据维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿结合劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）遇到用人单位拖欠工资，可先由劳动行政部门责令限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则按应付金额标准加付赔偿金。
（四）劳动者违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，需按实际损失承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
2.用人单位拖欠工资，劳动部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.用人单位安排加班却不付加班费，劳动部门责令限期支付，逾期按应付金额加付赔偿金。
4.劳动者违反保密或竞业限制致单位受损，需按实际损失赔偿。

结论：
劳动法领域不同违法行为赔偿标准各异，用人单位违法解除合同、拖欠工资、不支付加班费以及劳动者违反保密或竞业限制义务都有相应赔偿规定。
法律解析：
用人单位若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。安排加班不支付加班费，同样经责令限期支付，逾期按应付金额标准加付赔偿金。而劳动者违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，要依实际损失承担赔偿责任。这些赔偿标准是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。如果在劳动过程中遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

1.劳动法领域不同违法行为赔偿标准差异明显。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
解决措施：劳动者遇此情况可收集证据申请劳动仲裁维权。

2.用人单位拖欠工资，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
解决措施：劳动者可向劳动监察部门投诉。

3.用人单位安排加班不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期按应付金额标准加付赔偿金。
解决措施：劳动者保留加班证据，要求单位支付，否则可投诉。

4.劳动者违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，依实际损失赔偿。
解决措施：用人单位可通过法律途径要求劳动者赔偿。