拖欠工资超过2年能否起诉

1.拖欠工资超2年可起诉，但需先进行劳动仲裁。
2.劳动争议仲裁时效为1年，从知晓权利被侵害起算。若2年间有主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，重新计算。
3.无中断情形，可能因超仲裁时效败诉。即便仲裁委不受理，仍可起诉，但对方提时效抗辩，可能败诉。能证明时效中止、中断，仍有胜诉可能。

结论：
拖欠工资超过2年一般能起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序，存在仲裁时效中断等情况影响结果。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若2年间有主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断并重新计算。若无中断情形，可能因超仲裁时效在仲裁中败诉。即便仲裁委以超时效不予受理，劳动者仍可向法院起诉，不过对方以时效抗辩时，劳动者可能败诉，但能证明时效中止、中断情况，仍有胜诉机会。
如果遇到拖欠工资问题且情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.拖欠工资超2年一般可起诉，但需先经过劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.若2年间出现主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算。若不存在中断情形，可能因超仲裁时效败诉。
3.即便仲裁委因超时效不予受理，劳动者仍可起诉，法院会受理。然而，当对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。
4.若能证明存在时效中止、中断等情况，劳动者仍有胜诉机会。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据，积极向对方主张权利或向有关部门请求救济，以保障自身合法权益。若已超仲裁时效，应尽力寻找能证明时效中止、中断的证据。

法律分析：
（1）拖欠工资超过2年通常能起诉，但需先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（2）若在这2年中有向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。
（3）若无中断情形，可能因超仲裁时效面临败诉。即便仲裁委以超时效不受理，劳动者仍可起诉，不过对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。若能证明时效中止、中断，仍有胜诉可能。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，应及时主张权利。若超过仲裁时效，需收集能证明时效中止、中断的证据，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）若要起诉被拖欠工资，需先进行劳动仲裁。留意劳动争议申请仲裁时效为1年，起始日是知道或应当知道权利被侵害之日。
（二）在这2年中，若有向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算时效。
（三）若不存在中断等情形，仲裁时可能因超时效败诉。即便仲裁委不受理，仍可向法院起诉，但对方以时效抗辩时，若无时效中止、中断证据，也可能败诉，所以要尽量收集相关证据证明时效中止、中断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。