经济补偿的几种形式

（一）劳动领域：劳动者遇到用人单位有过错等情况可解除合同并要求经济补偿，要注意收集单位过错证据，计算补偿时准确核算工作年限。
（二）合同领域：当一方违约造成损失，受损方要及时固定损失证据，根据实际情况选择金钱赔偿或要求恢复原状的补偿方式。
（三）侵权领域：被侵权人要保存好因侵权行为产生的各项费用凭证，如医疗费票据等，以便要求侵权人赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳动领域：用人单位在劳动者因单位过错解约、单位经济性裁员等情况下，要支付经济补偿。补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。

2.合同领域：一方违约致对方受损需担责，补偿方式有金钱赔偿和恢复原状。金钱赔偿按实际损失算，恢复原状是让受损财产回到损害前状态。

3.侵权领域：侵权人要对被侵权人赔偿，形式有赔医疗费、误工费、财产损失等，根据具体侵权行为和损害确定。

结论：
经济补偿在劳动、合同、侵权领域形式不同，劳动领域按工作年限补偿，合同领域违约方承担赔偿责任，侵权领域侵权人赔偿被侵权人相应损失。
法律解析：
在劳动领域，依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者因用人单位过错解除合同或单位经济性裁员等情况，用人单位要支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在合同领域，《中华人民共和国民法典》规定，一方违约造成对方损失，需承担赔偿责任，补偿方式有金钱赔偿、恢复原状等，金钱赔偿按实际损失计算。在侵权领域，同样依据《中华人民共和国民法典》，侵权人要对被侵权人赔偿医疗费、误工费、财产损失等，根据具体侵权行为和损害确定。如果大家在这些领域遇到经济补偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

经济补偿在劳动、合同、侵权领域形式不同。劳动领域，用人单位在劳动者因单位过错解除合同、经济性裁员等情形下需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

合同领域，一方违约致对方损失应担责，补偿方式有金钱赔偿与恢复原状。金钱赔偿按实际损失算赔偿额，恢复原状是让受损财产回到损害前状态。

侵权领域，侵权人要对被侵权人赔偿，涵盖医疗费、误工费、财产损失等，依具体侵权行为及损害确定。

为合理获得经济补偿，劳动者应保留好工作证据；合同双方可在合同中明确违约赔偿条款；被侵权人要及时收集侵权证据，必要时借助法律途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动领域中，用人单位在特定情形下支付经济补偿是法定责任。如劳动者因单位过错解除合同、单位经济性裁员等情况，补偿标准与劳动者工作年限挂钩，工作时间越长，补偿越多，这保障了劳动者权益，也规范了用人单位行为。
（2）合同领域里，一方违约造成对方损失时要承担赔偿责任。金钱赔偿以实际损失计算，能直接弥补受损方经济损失；恢复原状则针对财产受损情况，尽量使财产回归初始状态。
（3）侵权领域中，侵权人要对被侵权人赔偿，赔偿项目依据具体侵权行为和损害确定，涵盖医疗费、误工费等，旨在让被侵权人得到合理补偿。

提醒：
不同法律场景经济补偿规定不同，遇到相关问题要准确判断适用场景。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。