公司以账户没钱为由欠薪不还咋办

（一）劳动者面对公司以账户没钱为由欠薪，可先与公司友好协商，要求支付工资，并保留协商记录，为后续维权留证。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在规定时间内准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，提交给劳动争议仲裁委员会。
（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若公司有能力支付却拒不支付，数额较大且经责令仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动者遇公司以账户没钱为由欠薪，可这样维权：
一是与公司协商，要求支付工资并保留记录；协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好证据。对仲裁结果不服，可在十五日内起诉。
若公司有能力却拒付且数额大，经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。

结论：
公司以账户没钱为由欠薪不还，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
当公司欠薪时，劳动者与公司协商并保留记录，是一种温和且优先的解决方式。若协商不成，劳动监察部门能责令公司限期支付，这体现了行政监管的作用。申请劳动仲裁则是较为正式的维权途径，需在规定时间内提出并准备好相关证据。对仲裁结果不满还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。而当公司恶意欠薪，可能构成拒不支付劳动报酬罪时，劳动者可向公安机关报案。《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。如果您在劳动报酬方面遇到问题，或者对维权流程还有疑问，欢迎随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

劳动者遇公司以账户没钱为由欠薪不还，可多途径维权。
1.协商解决：先与公司协商支付工资，保留协商记录。这是最直接的方式，能和平解决问题最好。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.报案处理：若公司有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，可向公安机关报案。

劳动者维权要及时，按流程收集好证据，合法维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司以账户没钱为由欠薪不还时，劳动者可先与公司协商并保留记录，这是解决纠纷的友好方式，能避免矛盾激化。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定时间内提出，并准备好相关证据，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（5）若公司符合拒不支付劳动报酬罪条件，劳动者可向公安机关报案，追究公司刑事责任。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存证据，且在规定时间内行使权利。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。