员工拒签劳动合同有赔偿金吗

1.员工拒签劳动合同，通常无赔偿金。用工一个月内，单位书面通知后员工仍不签，单位书面终止劳动关系，无需给经济补偿，但要付实际工作报酬。

2.单位用工超一个月不满一年未签合同，员工拒签，单位书面终止劳动关系，需支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
员工拒签劳动合同，是否有赔偿金分情况而定。自用工一个月内拒签，单位终止劳动关系无补偿；超一个月不满一年拒签，单位终止劳动关系需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，自用工之日起一个月内，单位书面通知员工签合同，员工仍拒签，单位书面终止劳动关系，仅支付实际工作报酬，无需支付经济补偿。这是为保障单位合法权益，避免其因员工拒签陷入不利局面。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，此时员工拒签，单位书面终止劳动关系要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，以此督促单位及时与员工签订合同。如果遇到关于劳动合同签订及赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

员工拒签劳动合同，是否有赔偿金需分情况而定。自用工之日起一个月内员工拒签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅支付实际工作报酬。若超过一个月不满一年员工拒签，用人单位书面终止劳动关系时需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在用工一个月内及时与员工签订合同，可采用书面通知方式，留存证据。
2.若员工拒签，一个月内及时书面终止劳动关系，避免后续法律风险。
3.超过一个月后才发现员工拒签，依法支付经济补偿并书面终止劳动关系，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同，用人单位书面通知后员工仍不签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，只需支付实际工作的劳动报酬。这是为保障用人单位及时与员工签订合同的权益。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工拒签，用人单位需书面终止劳动关系并支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，这体现了对员工工作权益的保护。

提醒：
员工应及时签订劳动合同保障自身权益，用人单位要在规定时间内与员工签订合同，避免不必要的经济补偿支出，情况不同对应解决方案有别，建议咨询分析。

（一）自用工之日起一个月内员工拒签劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要支付员工实际工作时间的劳动报酬。
（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，员工拒签劳动合同，用人单位需书面终止劳动关系，并按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。