上两月班被辞退有多少经济补偿

（一）若遇到单位违法辞退，工作两个月的劳动者可要求单位支付一个月工资作为赔偿金，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位以劳动者不符合录用条件合法辞退，劳动者无法获得经济补偿；若因劳动者不能胜任工作等合法辞退，劳动者可要求单位支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法辞退工作两个月的员工，需支付一个月工资作为赔偿金。因为违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔偿，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。

2.单位合法辞退，若因员工不符合录用条件，无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等，需支付半个月工资补偿。工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
单位违法辞退工作两个月的员工，应支付一个月工资作为赔偿金；合法辞退若因员工不符合录用条件无需补偿，因员工不能胜任工作等情形则需支付半个月工资的经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作两个月属不满六个月情况，违法辞退时赔偿金就是半个月工资的二倍，即一个月工资。而合法辞退中，若因员工不符合录用条件辞退，单位无需支付经济补偿；若因员工不能胜任工作等情形合法辞退，需支付半个月工资的经济补偿，这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到单位辞退相关的法律问题，想了解自身权益或获取专业法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

单位辞退员工分违法和合法两种情况，补偿不同。违法辞退工作两个月的员工，应支付一个月工资作为赔偿金，因为法律规定违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月经济补偿为半个月工资。
1.若单位合法辞退，因劳动者不符合录用条件，无需支付经济补偿。
2.若因劳动者不能胜任工作等情形合法辞退，需支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到辞退情况先判断是否合法，若违法可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权；单位辞退员工时要确保有合法依据，避免法律风险。

法律分析：
（1）单位违法辞退工作两个月的劳动者，需支付一个月工资作为赔偿金。这是因为用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，二倍就是一个月工资。
（2）若单位合法辞退，情况有所不同。因劳动者不符合录用条件被辞退，单位无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意区分单位辞退是合法还是违法，遇到纠纷可保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。