哪些情况有三倍和双倍工资

1.三倍工资适用于法定休假日安排劳动者工作，法定休假日是全民放假节日，像元旦、春节等，用人单位需按不低于劳动者日或小时工资300%支付报酬，且不能以补休替代。双倍工资存在于两种情形，一是超一个月不满一年未订书面合同，二是违规不订无固定期限合同。
2.对用人单位的建议：在法定休假日尽量避免安排员工工作，若必须安排则依法支付三倍工资。及时与劳动者签订书面合同，符合条件时签订无固定期限合同，避免支付双倍工资增加成本。
3.对劳动者的建议：了解自身权益，法定休假日工作应索要三倍工资，遭遇未签合同等情况，可依法维权，要求用人单位支付双倍工资。

法律分析：
（1）三倍工资方面，法定休假日是全民放假节日，在此期间安排劳动者工作，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬，且不能以补休来替代支付三倍工资，这是为保障劳动者在法定休假日工作能获得合理补偿。
（2）双倍工资情况，一是用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资，以督促用人单位及时与劳动者签订合同。二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资，这保障了劳动者获得稳定劳动关系的权益。

提醒：劳动者要留意自身权益，法定休假日工作应争取三倍工资，遇到未签合同等情况可依法主张双倍工资，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）法定休假日工作：劳动者在法定休假日被安排工作，要留存好加班证据，如考勤记录、工作邮件等。若用人单位未支付三倍工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）未签书面劳动合同：劳动者入职后一个月内用人单位未签合同，可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，要求单位支付双倍工资。
（三）未订立无固定期限劳动合同：符合签订无固定期限劳动合同条件而单位未签的，劳动者可与单位沟通支付双倍工资事宜，沟通无果通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.三倍工资：法定休假日安排工作适用，像元旦、春节等全民放假节日。用人单位需按不低于劳动者日或小时工资300%支付报酬，不能用补休抵。

2.双倍工资：有两种情况。其一，用工超一个月不满一年未签书面合同，每月付两倍工资；其二，违规不签无固定期限合同，自应签之日起每月付两倍工资。

结论：
法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的工资报酬，且不能用补休替代；用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，或违反规定不订无固定期限合同，要支付双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，法定休假日是全民放假节日，在这些日子安排劳动者工作，支付三倍工资是为保障劳动者权益。因为法定休假日对劳动者有特殊意义，所以不能用补休代替。而用人单位在用工一定时间内未与劳动者订立书面合同或无固定期限合同，属于违法行为，支付双倍工资是对其的约束和对劳动者的补偿。若劳动者遇到用人单位未按此规定支付工资的情况，自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询如何维护自己的合法权益。