拖欠劳务工资没有借条怎么办

即便没有借条，被拖欠劳务工资也能依法维权。在证据收集上，劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳务关系和工资拖欠事实的材料都可作为证据。

解决措施和建议如下：
1.收集证据后，先与对方协商解决，要求支付工资并保留协商记录，通过和平沟通尝试解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）没有借条时，多方收集证据至关重要。劳动合同等能证实劳务关系，工资支付凭证等可证明工资拖欠事实，这些证据是维权的基石。
（2）协商是解决问题的第一步，与对方沟通支付工资并保留记录，能为后续维权提供依据。
（3）劳动监察部门可介入处理，其有权责令用人单位限期支付工资，这是一种有效的行政手段。
（4）仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提交申请书和证据。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面、及时，注意仲裁和诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据时应尽量全面，涵盖多种类型的证据以增强证明力，保证证据的真实性和关联性。
（二）协商过程中，注意以平和理性的态度沟通，明确表达自身诉求，同时做好记录，如聊天记录截屏、电话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好详细的材料，包括个人信息、用人单位信息、拖欠工资情况等。
（四）申请仲裁时，严格遵守规定时效，确保仲裁申请书内容完整、证据清晰。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定时间内提起诉讼，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

被拖欠劳务工资，没借条也能维权：
第一步，收集证据，比如劳动合同、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳务关系以及工资被拖欠。
第二步，与对方协商，要求支付工资，并保留好协商记录。
第三步，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
第四步，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交材料。
第五步，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
没有借条，被拖欠劳务工资也能依法维权。

法律解析：
根据相关法律，即便没有借条，劳动者也可以通过收集证据来证明劳务关系和工资拖欠事实，如劳动合同、工作证、考勤记录等。收集好证据后，可先与对方协商并保留记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交申请书和证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。在遇到劳务工资拖欠问题时，不要因没有借条而放弃维权。若对具体维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。