无固定期限劳动合同被裁员如何赔偿

1.合法裁员时，单位要按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工可和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
无固定期限劳动合同被合法裁员，用人单位按工作年限支付经济补偿；违法裁员则支付二倍赔偿金，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
当无固定期限劳动合同的劳动者遭遇合法裁员，用人单位需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若用人单位违法裁员，就要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者面对裁员情况，可先与单位就赔偿问题进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在裁员赔偿方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。

1.无固定期限劳动合同被合法裁员，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，需依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者遇到这种情况，可先与单位协商赔偿事宜；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，依靠行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当无固定期限劳动合同的劳动者被合法裁员时，用人单位需依据劳动者的工作年限给予经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）要是用人单位进行违法裁员，就要按照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）劳动者在遭遇裁员情况时，可先与用人单位就赔偿问题进行协商。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意收集证明劳动关系和工资收入的证据。不同裁员情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到无固定期限劳动合同合法裁员，劳动者应留意用人单位是否按规定支付经济补偿。每满一年获得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。劳动者要计算好自己的工作年限和月平均工资，以确认补偿金额是否正确。
（二）当用人单位违法裁员，劳动者可先和单位协商赔偿，准备好能证明劳动关系、工作年限、工资情况等相关材料，为协商提供依据。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，带上相关材料反映情况。也能申请劳动仲裁，按规定流程进行维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。