上班途中发生车祸同等责任，算工伤吗

（一）及时收集证据。发生车祸后第一时间报警，获取交通事故责任认定书，同时保留好与事故相关的医疗诊断证明、病历等资料，以便后续工伤认定使用。
（二）督促单位申请。提醒所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）自行申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出工伤认定申请。
（四）享受待遇。经认定为工伤后，依法享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班途中遇车祸，若负同等责任也算工伤。按工伤保险规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤，同等责任属此范畴。

2.单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。

3.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，职工能享受相应工伤保险待遇。

结论：
上班途中发生车祸且负同等责任算工伤，可依法享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。“非本人主要责任”包含同等责任、次要责任和无责任。所以上班途中车祸负同等责任符合认定工伤条件。职工所在单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，职工就能依法享受相应工伤保险待遇。如果遇到类似情况，对工伤认定及待遇享受等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班途中发生车祸且负同等责任算工伤。根据工伤保险规定，职工在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，同等责任属于“非本人主要责任”范围。

解决措施和建议如下：
1.若职工遭遇此类情况，所在单位需自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未按规定申请，职工、其近亲属或工会组织可在规定时长内自行提出申请。
3.经认定为工伤后，职工就能依法享受相应的工伤保险待遇，保障自身权益。

法律分析：
（1）依据工伤保险规定，职工上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害应认定为工伤。同等责任属于非本人主要责任范畴，所以上班途中车祸负同等责任符合工伤认定条件。
（2）单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（4）经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定需注意时间限制，同时要准备好相关证明材料。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询以进一步分析。