职工因工伤停工留薪的期间是多长时间

1.职工工伤停工留薪期通常不超12个月。
2.伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。

结论：
职工工伤停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享伤残待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律规定，职工遭遇工伤后，停工留薪期通常以12个月为限。这是为了保障职工在受伤治疗期间能有一定时间恢复且维持相应待遇。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长上限为12个月，这一规定既考虑了特殊情况职工的需求，也避免了无限制的停工留薪。当工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原停工留薪期的待遇，而是按照规定享受伤残待遇，以合理适配职工的伤残状况。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，保障后续治疗。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理责任由所在单位承担，体现了对职工权益的保护。如果您在工伤停工留薪期方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.职工工伤停工留薪期有明确规定，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长部分不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期的护理由单位负责。
2.对于用人单位，应熟悉工伤停工留薪期相关规定，及时为职工申请劳动能力鉴定，合理安排职工停工留薪期的工作和待遇。同时，要切实履行对生活不能自理职工的护理责任。
3.对于工伤职工，要积极配合治疗和鉴定工作，在停工留薪期满后，若仍需治疗应及时告知单位并按规定继续享受待遇。

法律分析：
（1）职工因工伤停工，正常情况下停工留薪期上限是12个月。这保障了职工在受伤后有一定时间进行康复和治疗，期间可获得原工资待遇。
（2）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期能适当延长，不过延长时间最多为12个月。这体现了对特殊工伤情况的灵活处理。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，开始按规定享受伤残待遇。这是根据职工不同伤残情况给予相应保障。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的职工，可继续享受工伤医疗待遇，确保后续治疗有保障。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任由所在单位承担，保障了职工的基本生活需求。

提醒：工伤认定和停工留薪期确认需按法定程序进行，不同工伤情况处理有别，建议咨询以获精准分析。

（一）职工遭遇工伤后，应及时了解停工留薪期一般规定为不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，要积极申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，争取延长停工留薪期，但要清楚延长不超12个月。
（二）在评定伤残等级时间节点要留意，评定后原待遇停发，按规定享受伤残待遇，要及时关注自身权益转换。
（三）停工留薪期满后仍需治疗，保留好相关治疗凭证，继续享受工伤医疗待遇。
（四）生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期向所在单位提出护理要求，保障自身护理需求。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。