没签合同二倍工资部分过时效咋办

法律分析：
（1）未签合同二倍工资部分若已过时效，通过法律途径主张该权益通常会受阻。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过此时效，仲裁委或法院可能不支持诉求。
（2）即便过了时效，仍可尝试与用人单位协商，看能否就未签合同达成补偿协议。
（3）若能证明存在时效中止、中断情形，如在时效期内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，收集相应证据后，可再次通过法律途径争取权益，时效中止、中断后仲裁时效会重新计算。

提醒：
注意保留与用人单位沟通、主张权利的相关证据，协商不成需走法律途径时，及时咨询专业人士，分析时效等具体情况。

（一）若没签合同二倍工资部分已过时效，可尝试和用人单位协商，看能否就未签合同的事情达成补偿协议。

（二）若能证明存在时效中止、中断情形，像在时效期间内向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，收集相应证据后可再次通过法律途径争取权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.若未签合同二倍工资已过仲裁时效，很难通过法律途径主张权益。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算，过了时效仲裁委或法院可能不支持诉求。
2.可尝试与单位协商，看能否就未签合同达成补偿协议。
3.若能证明时效中止、中断，如曾向单位主张权利或向有关部门请求救济，获取证据后可再走法律途径，时效会重新计算。

结论：
没签合同二倍工资部分已过时效通常难通过法律途径主张权益，但可协商补偿，若能证明时效中止、中断可再争取。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若已过时效，仲裁委或法院可能不支持二倍工资诉求。不过，劳动者可尝试与用人单位协商，看能否就未签合同达成补偿协议。若能证明存在时效中止、中断情形，如在时效内向单位主张权利、向有关部门请求救济等，获取相关证据后可再次通过法律途径争取权益，因为时效中止、中断后仲裁时效会重新计算。如果您在这方面遇到问题，不确定自身情况是否符合时效中止、中断条件，或者不知如何与用人单位协商，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

若未签合同二倍工资部分已过时效，一般难以通过法律途径主张该权益。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，超过时效仲裁委或法院可能不支持诉求。

解决措施和建议如下：
1.尝试与用人单位协商，就未签合同事宜争取达成补偿协议，通过友好沟通解决问题。
2.若能证明存在时效中止、中断情形，如曾在时效期内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，收集相关证据。
3.凭借这些证据再次通过法律途径争取权益，因时效中止、中断后，仲裁时效期间会重新计算。