农民工工资支付存在问题怎么办

法律分析：
（1）协商是解决农民工工资支付问题的首选项，通过与用人单位沟通达成和解协议，能和平化解纠纷，这种方式成本低且有利于维护双方关系。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，若单位逾期不支付，会被加付赔偿金，这对用人单位形成威慑。
（3）申请调解组织调解也是可行办法。达成调解协议后若对方不履行，可申请仲裁保障权益。
（4）直接申请仲裁需注意在规定时效内提出，仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行裁决。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。此外，符合条件的农民工可申请法律援助获得专业法律帮助。

提醒：农民工维权要及时收集证据，按规定流程维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）农民工遇到工资支付问题，首先尝试与用人单位协商，心平气和地沟通，争取达成和解协议，和平解决工资纠纷。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助政府部门的力量，让其责令用人单位支付工资。若单位超过规定时间仍不支付，还会加付赔偿金。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若对方不履行，可申请仲裁。
（四）还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要留意在规定时效内提出。
（五）对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（六）符合条件的农民工能申请法律援助。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

农民工遇到工资支付问题，可按以下途径解决：
1.先和用人单位协商，达成和解协议解决纠纷。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资会加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意时效。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
符合条件的还能申请法律援助。

结论：
农民工遇工资支付问题，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决，符合条件还能申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当农民工遇到工资支付问题时，与用人单位协商达成和解协议是较为和平的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金，保障了农民工权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁；也可直接申请仲裁，但要在规定时效内。对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。此外，符合条件的农民工申请法律援助，能获得专业法律帮助。如果农民工在工资支付问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

农民工遇到工资支付问题，可通过多种途径解决。与用人单位协商和解是首选，能和平解决纠纷。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。符合条件的农民工可申请法律援助。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与用人单位友好协商，积极沟通解决问题。
2.若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
3.申请调解、仲裁或诉讼时，准备好相关证据。
4.符合条件的尽快申请法律援助，获得专业法律支持。