开离职证明的用处是什么

法律分析：
（1）离职证明具有重要的法律意义和实际用途。对于求职而言，新单位要求提供离职证明是为了遵守法律规定，避免因双重劳动关系带来的法律风险，保障自身用工安全。
（2）在社保转移方面，离职证明是办理社保关系接续的关键材料。没有它，社保转移手续将无法顺利进行，可能导致社保缴纳中断，影响个人权益。
（3）申领失业保险金时，离职证明是证明失业原因和时间的重要依据，符合条件的劳动者凭借它才能顺利申领。
（4）当与原单位发生劳动纠纷时，离职证明能明确双方劳动关系的终止情况，为劳动者提供有力的证据支持，有助于维护自身合法权益。

提醒：
用人单位应依法出具离职证明，劳动者要妥善保管。若原单位拒绝出具，可通过法律途径维护权益，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于求职者，应主动向原单位索要离职证明，确保证明内容准确无误，涵盖离职时间、岗位等关键信息，避免新单位因信息缺失拒绝录用。
（二）在办理社保转移时，提前准备好离职证明，按照社保部门要求的流程及时办理，保障社保缴纳的连贯性。
（三）符合申领失业保险条件的，要妥善保存离职证明，在规定时间内向社保经办机构提交相关材料申领。
（四）若与原单位产生劳动纠纷，第一时间找出离职证明作为关键证据，必要时寻求法律专业人士帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明是单位和劳动者解除劳动关系的书面凭证，作用显著：
求职时，新单位为规避风险，常要求提供它来确认求职者已和原单位解约。
办理社保转移，离职证明是关键凭证，能保证社保缴纳不中断。
申领失业保险金，需向社保机构出示离职证明等材料。
遭遇劳动纠纷，它能证明劳动关系结束时间和原因，维护自身权益。

结论：
离职证明对劳动者有重要作用，包括求职、社保转移、申领失业保险以及作为劳动纠纷证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。新单位要求提供离职证明，是为了规避可能的用工风险，确认劳动者已与原单位结束劳动关系。在社保转移环节，离职证明作为关键凭证，能确保社保缴纳的连续性，保障劳动者的社保权益。申领失业保险金时，按规定需向社保经办机构提供离职证明等材料。当与原单位发生劳动纠纷，离职证明可清晰证明劳动关系的结束时间和原因，有助于劳动者维护自身合法权益。若在离职证明相关事宜上遇到问题或有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

离职证明对劳动者至关重要，它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，在求职、社保转移、申领失业保险和处理劳动纠纷等方面都发挥着重要作用。
1.求职方面，新单位为规避用工风险，会要求求职者提供离职证明，以此确认其已与原单位解除劳动关系，为入职流程提供保障。
2.社保转移时，离职证明是关键凭证，能确保社保缴纳的连续性，保障劳动者的社保权益。
3.申领失业保险时，符合条件的劳动者需向社保经办机构出具离职证明等材料，才能顺利领取失业保险金。
4.劳动纠纷中，离职证明可证明双方劳动关系的结束时间及原因，帮助劳动者维护自身合法权益。

建议劳动者离职时，及时向原单位索要正规的离职证明，并妥善保管。用人单位也应依法为离职员工开具离职证明，避免引发不必要的法律风险。