劳动法规定工作满十年能随意辞退吗

法律分析：
（1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年，双方同意延续劳动合同且劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但并非不可解除。
（2）当员工存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，单位可解除合同且无需补偿。
（3）单位进行经济性裁员等合法解除行为时，需要支付经济补偿。
（4）若单位无正当理由随意辞退工作满十年的员工，属于违法解除劳动合同。此时员工有两种选择，可要求继续履行合同，若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：员工要遵守用人单位规章制度，避免因自身过错被解除合同。用人单位辞退员工需有合法依据，否则将面临法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工要注意遵守用人单位规章制度，避免出现严重违反制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，以防单位合法解除合同且不支付补偿。
（二）当单位进行经济性裁员等合法解除情形时，员工应知晓自己有权获得经济补偿，可与单位协商补偿事宜。
（三）若单位无正当理由随意辞退工作满十年的员工，员工可以选择要求继续履行合同；若不要求继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.劳动者在同一单位连续工作满十年，双方同意续约，员工提无固定期限合同，单位应订立。无固定期限合同无确定终止时间，但可解除。

2.员工有严重违纪、失职等过错，单位可解除合同且无需补偿；单位合法裁员等情况，需支付补偿。

3.单位无理由辞退工作满十年员工，属违法解除。员工可要求继续履行合同，不要求的，单位按补偿标准二倍付赔偿金。

结论：
工作满十年的员工，符合条件可订立无固定期限劳动合同。单位在员工有法定过错时可解除合同且无需补偿，合法解除需支付补偿，无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
法律解析：
根据劳动法，劳动者在同一单位连续工作满十年，双方同意延续合同且员工提出订立无固定期限劳动合同，就应当订立。无固定期限并非不可解除，当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，单位可解除且无需补偿；单位进行经济性裁员等合法解除情况，需支付经济补偿。而单位无正当理由辞退工作满十年员工，这属于违法解除，员工可以选择要求继续履行合同，若不要求继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似的劳动合同问题，不确定自身权益和应对方法，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

工作满十年员工符合条件可签订无固定期限劳动合同，但并非不可解除。
1.员工有法定过错情形，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，单位可解除合同且无需补偿。这是为保障用人单位的正常管理秩序和合法权益，员工应遵守单位规章制度和职业道德。
2.单位进行经济性裁员等合法解除情形，需支付经济补偿。这体现了对员工权益的一定保障，单位应按规定支付相应补偿。
3.单位无正当理由随意辞退工作满十年员工，属违法解除。员工可要求继续履行合同，不要求的单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对单位违法行为的约束，员工要增强法律意识，维护自身权益。