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用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得双倍经济补偿，这是对劳动者权益的有力保障。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位需支付双倍赔偿金。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位的劳动关系及工作年限。
2.与用人单位协商，要求其支付相应的经济补偿或继续履行合同。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者具备获得双倍经济补偿的权利。这是法律赋予劳动者的保障，能在一定程度上弥补劳动者因单位违法行为遭受的损失。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作年限精确到月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者有选择权，若用人单位违法解除或终止合同，劳动者既可以要求继续履行劳动合同，也可以在不要求继续履行或已无法继续履行时，要求用人单位支付双倍赔偿金。
提醒：
劳动者遇到单位违法解除或终止合同情况，要及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）劳动者若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，应先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等，以证明劳动关系以及单位的违法解除行为。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法之处，并要求按照法律规定支付双倍经济补偿。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获得双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.比如工作3年月工资5000元，正常补偿是15000元，违法解除则要给30000元。
3.单位违规解约，劳动者可要求继续工作；若不要求或无法继续，单位要付双倍赔偿金。
结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获双倍经济补偿，也可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，就需支付双倍经济补偿。如劳动者工作3年月工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法解除则需支付30000元。劳动者在面对用人单位违法解除或终止合同时，有要求继续履行合同的权利，若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要支付双倍赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障。如果遇到类似用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询具体的维权途径和方法。
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