普工签劳动合同自离有啥后果

普工签合同后自离有如下后果：
工资方面，已工作工资应正常发放，但因自离致单位损失，单位可扣工资赔偿，每月扣除不超当月20%。
法律责任上，若合同有服务期和违约金约定，自离违约需付违约金；造成其他损失，单位可要求赔偿。
职业声誉受影响，新单位背景调查时，自离或带来负面评价。

结论：
普工签劳动合同后自离，能获得已工作期间工资，但单位可能扣除因自离造成损失的赔偿；若约定服务期和违约金或造成其他经济损失，需担责赔偿；还可能影响个人职业声誉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，所以普工自离不影响已工作期间工资的获取，用人单位应按实际工作天数支付。不过，若自离给单位带来损失，单位可从工资扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若劳动合同有服务期和违约金约定，自离属于违约行为，需支付违约金。自离导致用人单位有其他经济损失，如影响生产经营、产生额外招聘费用等，用人单位可要求赔偿。并且，自离可能在新单位背景调查时留下负面评价，影响职业声誉。如果遇到自离相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

普工签劳动合同后自离会带来多方面后果。自离不影响已工作期间工资获取，用人单位需按实际天数支付工资，但因自离致单位损失的，单位可扣除不超当月工资20%的赔偿。若合同约定服务期和违约金，自离构成违约要支付违约金，造成其他经济损失的，用人单位有权索赔。同时，自离还可能影响个人职业声誉，新单位背景调查时或产生负面评价。

为避免这些后果，普工应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，若在试用期则提前3日通知。离职前做好工作交接，降低对单位的影响。若遇到特殊情况需尽快离职，应与单位协商争取理解和支持。

法律分析：
（1）工资方面，普工签劳动合同后自离，已工作期间工资用人单位应正常支付，按照实际工作天数计算。但如果自离给单位带来损失，单位可从工资扣除相应赔偿，不过每月扣除上限为当月工资的20%。
（2）法律责任方面，若合同约定了服务期和违约金，自离构成违约，需支付违约金。自离造成用人单位其他经济损失，像影响生产经营、产生额外招聘费用等，单位有权要求赔偿。
（3）职业声誉方面，自离可能影响个人职业形象，新单位背景调查时，自离行为可能带来负面评价。

提醒：普工离职应按法定程序进行，避免因自离带来不必要的赔偿和职业声誉影响。遇到复杂情况，建议咨询以获得具体法律分析。

（一）工资方面，普工自离虽可获得已工作期间工资，但要做好单位因损失扣除部分工资的准备，且扣除比例有上限。可与单位沟通，了解扣除情况是否合理。
（二）法律责任方面，若有服务期和违约金约定，要衡量违约成本。若因自离给单位造成经济损失，应积极与单位协商赔偿事宜，避免纠纷升级。
（三）职业声誉方面，自离前尽量与原单位妥善沟通，减少负面评价。找新工作时，可提前准备好合理的解释。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。