老板欠工资新法律有啥措施

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，与老板直接沟通，提出支付工资的要求，这是最直接、成本最低的方式。
（2）向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门可责令老板限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，能给老板施加一定压力。
（3）申请劳动仲裁需要在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据，通过仲裁来解决纠纷。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
（4）老板若存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付的情况，会涉嫌刑事犯罪，要承担刑事责任。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且在法定时效内采取措施。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）劳动者遇老板欠薪，首先可主动与老板沟通协商，明确表达支付工资诉求。
（二）协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付工资，逾期不支付会被责令加付赔偿金。
（三）可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
（五）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遭遇老板欠薪，可通过以下途径维权：
一是协商，与老板沟通要求支付工资。
二是投诉，协商不成可向劳动行政部门反映，其会责令老板限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，需在时效内提交材料。对裁决不服可起诉。
若老板恶意欠薪情节严重，会涉嫌犯罪担刑责。

结论：
劳动者遇老板欠薪可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权，老板恶意欠薪还可能涉嫌犯罪承担刑事责任。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遭遇欠薪时，首先可与老板协商解决。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。劳动者也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁裁决不服，还可向法院起诉。若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不付，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这一系列法律规定为劳动者维护自身权益提供了有力保障。如果您在劳动报酬方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

劳动者遇老板欠薪可通过多途径维权。可先与老板协商支付工资，协商无果后，可向劳动行政部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。若老板恶意欠薪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，要担刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.协商时保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.向劳动行政部门投诉要提供详细准确的信息，加快处理进度。
3.申请仲裁和起诉需严格按法定程序准备材料，确保合法权益得到保障。