劳动法2n+1赔偿不满一年部分咋算

法律分析：
（1）“2N+1”不是法定补偿标准表述，“2N”是违法解除劳动合同情况下，用人单位需按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长不满一年时，满六个月以上按一年算支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）“1”可能指代代通知金，当用人单位额外支付代通知金时，会与“2N”的赔偿金一并构成劳动者最终获得的补偿金额。如工作9个月按一年算，违法解除时“2N”是两个月工资，加代通知金共三个月工资；工作3个月，“2N”是一个月工资，加代通知金共两个月工资。

提醒：
用人单位支付“2N”赔偿金需满足违法解除条件，不同工作情况补偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）了解自身权益。劳动者要明确“2N”是违法解除劳动合同赔偿金，“1”可能是代通知金，以及经济补偿按工作年限的计算方式。
（二）收集证据。若认为单位是违法解除劳动合同，应收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额、单位解除行为违法等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等。
（三）与单位协商。发现单位违法解除后，可先与单位沟通，要求支付相应赔偿和代通知金。
（四）申请仲裁或诉讼。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.“2N+1”不是法定补偿标准说法。“2N”是违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿两倍给；“1”可能是代通知金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。不满一年，超六个月按一年算给一个月，不满六个月给半个月。
3.如工作9个月算一年，违法解除“2N”赔两个月工资，加代通知金共三个月；工作3个月，“2N”一个月，加代通知金共两个月。

结论：
“2N+1”不是法定补偿标准表述，“2N”是违法解除劳动合同赔偿金，“1”可能是代通知金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，即“2N”，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年时，满六个月以上按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。“1”可能指代代通知金。如工作9个月按一年算，违法解除时“2N”是两个月工资，若有代通知金“1”，共支付三个月工资；工作3个月，“2N”是一个月工资，加上代通知金共两个月工资。在劳动纠纷中，劳动者要清晰了解自身权益。若遇到劳动纠纷涉及此类补偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.“2N+1”不是法定补偿标准表述。“2N”是违法解除劳动合同赔偿金，按经济补偿标准二倍支付，“1”可能是代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.对于不满一年的情况，满六个月以上按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
3.比如工作9个月按一年算，违法解除时“2N”为两个月工资，若加代通知金共三个月工资；工作3个月，“2N”为一个月工资，加代通知金共两个月工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确理解法律规定，依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时通过合法途径维权。
3.双方发生争议时，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。