农民工拖欠工资申请强制执行啥条件

法律分析：
（1）生效法律文书是申请强制执行的基础。它明确了用人单位的支付义务和具体金额，为执行提供了依据，像劳动仲裁机构的生效仲裁裁决书、法院的生效判决书或调解书等。
（2）履行期限届满且用人单位未履行义务是关键。只有当规定的支付时间已过，用人单位仍未支付工资，农民工才有申请强制执行的必要。
（3）申请执行时效很重要。申请执行期间为两年，必须在这个时间内提出申请，否则可能会丧失强制执行的权利。
（4）向有管辖权的法院申请是程序要求。通常是第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地法院，确保执行工作能顺利开展。

提醒：
申请强制执行需严格遵守时效规定，同时准备好相关材料。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）确保持有生效法律文书，像劳动仲裁机构作出且已生效的仲裁裁决书，或者人民法院作出的生效判决书、调解书，里面要明确用人单位支付工资的义务和具体金额。
（二）确认生效法律文书规定的履行期限已过，用人单位还未支付工资。
（三）在两年的申请执行时效内提出申请。
（四）向有管辖权的法院申请，通常是第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院。之后提交强制执行申请书等材料启动执行程序。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

农民工申请强制执行拖欠工资，需符合这些条件：
有已生效法律文书，像劳动仲裁裁决书、法院判决书或调解书，明确了单位支付工资的义务和金额。
法律文书规定的履行期已过，单位却没付工资。
在两年的申请执行时效内提出申请。
向有管辖权的法院申请，通常是一审法院或同级的被执行财产所在地法院。
满足条件后，提交强制执行申请书等材料即可启动程序。

结论：
农民工申请强制执行拖欠工资，需有生效法律文书、文书确定的履行期限届满且单位未履行、在两年申请执行时效内、向有管辖权法院提出申请，满足条件可提交材料启动执行程序。
法律解析：
根据相关法律规定，生效的法律文书是申请强制执行的基础，它明确了用人单位支付工资的具体义务和金额，像劳动仲裁机构的生效仲裁裁决书，法院的生效判决书、调解书等。当生效法律文书确定的履行期限已过，用人单位却不履行支付工资义务时，农民工就具备了申请强制执行的理由。同时，为了保证权利的及时行使，法律规定申请执行的期间为两年，超过这个时间可能会影响申请。而向有管辖权的法院提出申请，能确保执行程序顺利进行，通常是第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院。如果农民工在追讨工资过程中遇到疑问，或者不确定是否满足申请强制执行的条件，可向专业法律人士咨询。

农民工申请强制执行拖欠工资需满足多项条件并按程序操作。首先要有生效法律文书，像劳动仲裁机构的生效仲裁裁决书、法院的生效判决书或调解书等，明确用人单位支付工资的义务和金额。其次，生效法律文书规定的履行期限届满，用人单位却未履行支付工资义务。再者，要在两年的申请执行时效内提出申请。最后，需向有管辖权的法院申请，通常是第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地法院。

满足上述条件后，农民工提交强制执行申请书等材料就能启动执行程序。建议农民工及时关注法律文书履行期限，在时效内尽早申请。申请前确认好管辖法院，准备齐全材料，以保障自身合法权益。