上班接不到工资怎么办

劳动者上班接不到工资可采取多途径维权。首先可与用人单位协商，让其说明不支付工资原因并及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
为保障维权顺利，劳动者在整个过程中要注意收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明劳动关系和工资数额。
1.与单位协商时保持理性沟通。
2.投诉和仲裁要按规定时间和流程进行。
3.注重证据收集和保存。

法律分析：
（1）劳动者上班接不到工资，与用人单位协商是首要途径，可要求其说明理由并及时支付工资，这是最直接的解决方式。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）维权过程中，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要，这些能证明劳动关系和工资数额。

提醒：
维权要及时按规定程序进行，证据收集务必充分。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确要求说明不支付工资原因并及时支付。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资，逾期可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）维权过程注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者上班没拿到工资，可这样维权：
一是和用人单位协商，让其说明不发工资原因并及时支付。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
维权时要收集能证明劳动关系和工资数额的证据。

结论：
上班接不到工资，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者上班未收到工资时，首先可与用人单位协商，这是解决问题较直接的方式。若协商无果，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，这能有效督促用人单位履行支付义务。申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，仲裁是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不服向法院起诉，则为劳动者提供了进一步的司法保障。在维权过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据能证明劳动关系和工资数额，对维护劳动者权益至关重要。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议和帮助。