九级工伤赔偿如何赔

（一）员工发生工伤后，应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）在工伤认定完成后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级为九级。

（三）根据鉴定结果，分别向工伤保险基金和用人单位主张相应赔偿。向工伤保险基金申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；向用人单位申请一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。

（四）若与用人单位或工伤保险基金在赔偿方面存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.九级工伤赔偿中，用人单位和工伤保险基金各担其责。
2.工伤保险基金支付两部分：一是一次性伤残补助金，为9个月本人工资；二是合同期满终止或员工提出解约时，支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
3.用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准省级政府规定。停工留薪期内，工资福利不变，按月发放。
4.员工先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定九级伤残后按规定索赔。

结论：
九级工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金按规定分别承担，员工要先认定工伤和鉴定劳动能力，再主张赔偿。
法律解析：
依据相关法律，九级工伤赔偿中，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资；合同期满终止或员工提出解除合同，还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定，且停工留薪期内，要按月支付员工原工资福利待遇。员工遭遇工伤，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定为九级伤残后，就可按上述规定获得相应赔偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或者不确定如何进行工伤认定和鉴定等，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.九级工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金按不同项目担责。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资；合同期满终止或员工提出解约时，还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
2.用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。同时，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.员工获赔需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定为九级伤残后，按规定主张赔偿。为顺利获赔，员工应及时收集劳动关系、医疗诊断等证明材料申请工伤认定；认定后尽快进行劳动能力鉴定；与用人单位和工伤保险基金积极沟通赔偿事宜，遇问题可咨询专业人士或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）九级工伤赔偿责任由用人单位和工伤保险基金分担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，为员工提供基本的伤残补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准依省级政府规定，用于保障员工后续医疗需求。
（3）用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府制定，帮助员工在工伤后重新就业过渡。同时，停工留薪期内，用人单位需按月支付原工资福利待遇，确保员工收入稳定。
（4）员工需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定为九级伤残后，才能按规定主张相应赔偿。

提醒：各地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准规定不同，员工主张赔偿时要明确当地标准。不同工伤情况赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。