九级工伤赔偿标准是多少钱，九级工伤赔多少钱，九级

您好，是否有其他证据证明事实劳动关系

结论： 工伤与交通事故误工费能获得双赔。 法律解析： 我国法律并未禁止受害人同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿。工伤保险待遇属于公法领域补偿，交通事故侵权赔偿属于私法领域赔偿。交通事故中的误工费是侵权人对受害人受伤无法工作致收入减少的赔偿，工伤中的停工留薪期工资是职工工伤治疗期间用人单位按原工资福利支付的费用，二者法律关系和功能不同。所以，受害人可基于不同法律关系分别主张权利，能既要求交通事故侵权方赔偿误工费，又享受用人单位支付的停工留薪期工资。如果您在工伤或交通事故赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

具体什么情况？什么时候的？

1.脚骨折能否申报工伤，要看是否符合认定条件。工作时间、场所内，因工作受伤致脚骨折，或工作前后做预备、收尾工作受伤，可认定工伤。 2.工作时突发疾病，48小时内抢救无效死亡等视同工伤情形，若和脚骨折有关也能申报。 3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致脚骨折，不能认定工伤。 4.申报时要准备劳动关系、医疗诊断证明等材料，向当地社保部门申请。

结论： 因第三方侵权造成工亡，近亲属可获工伤保险待遇和民事侵权赔偿，部分项目不能重复主张，先进行民事侵权赔偿，不足部分由工伤保险基金或单位补足。 法律解析： 根据相关法律规定，因第三方侵权导致工亡，赔偿包含工伤保险待遇和民事侵权赔偿。在工伤保险待遇方面，若单位缴纳了工伤保险，近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳，则由单位支付。民事侵权赔偿中，近亲属可向第三方主张医疗费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。不过，两种赔偿中部分项目不能重复主张，像医疗费；部分项目如一次性工亡补助金和死亡赔偿金可兼得。实践操作中，先进行民事侵权赔偿，若赔偿不足，由工伤保险基金或单位补足差额。近亲属需及时收集证据，按法定程序申请工伤认定和主张民事赔偿。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。

（一）及时就医并保留诊疗资料，这是后续索赔的重要证据。 （二）确定用工关系，若有劳动合同，为劳动关系，单位应在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，伤者或其近亲属可自行申请。 （三）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以享受对应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。 （四）若为劳务关系，根据双方过错责任向雇主主张人身损害赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

上班路上遇车祸死亡，工厂是否赔偿取决于事故责任认定。职工在事故中负非主要责任，应认定为工伤。工厂缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，工厂承担停工留薪期工资等部分费用；未缴纳工伤保险，工厂承担全部赔偿项目。职工负主要或全部责任，不能认定为工伤，工厂一般无需赔偿，但可给予人道主义补助。 解决措施和建议如下： 1.工厂应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.发生事故后，工厂协助职工家属进行工伤认定，提供必要证明材料。 3.非工伤情况下，工厂根据自身情况给予适当补助，体现人文关怀。

结论： 未签劳动合同不影响工伤认定，职工可先证明劳动关系，在规定时间内申请工伤认定，认定后可享受工伤保险待遇。 法律解析： 依据相关法律，即使未签订劳动合同，职工遭遇工伤仍可进行认定。职工可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明与用人单位存在劳动关系。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社会保险行政部门会对证据调查核实，认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。若在工伤认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）明确影响收费因素。了解案件复杂程度、标的额大小、律所收费标准、律师经验和知名度等会影响律师收费，在选择律师时全面考量。 （二）知晓收费方式。明白按件收费和按标的额比例收费这两种方式，简单工伤案件按件收费可能几千元，复杂的上万元；按标的额比例收费一般在5%-30%。 （三）申请法律援助。若自身符合条件，可申请法律援助，由政府指派律师免费代理。 （四）多咨询律所。多咨询几家律所，对比收费情况后综合选择。 法律依据： 《法律援助条例》第十条规定，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求工伤事故赔偿。

结论： 一般工伤赔不起钱属民事纠纷不坐牢，有能力执行却拒不执行生效判决裁定情节严重的，会构成犯罪面临刑事处罚。 法律解析： 在工伤赔偿中，若用人单位或责任人经济困难无法支付赔偿款，通常按民事纠纷处理，不会追究刑事责任。然而，若其有能力执行法院生效的判决、裁定却拒不执行，且情节严重，就构成拒不执行判决、裁定罪。这种犯罪行为会根据情节轻重处以不同刑罚，情节一般的处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。所以，赔不起钱本身不会坐牢，但恶意逃避赔偿责任则可能触犯刑法。如果遇到工伤赔偿相关的复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确工伤认定的重要性。了解工伤认定关乎自身权益保障，若错误认定可能导致权益受损。 （二）学习工伤认定法定情形。熟悉在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等属于认定工伤的情形，避免混淆。 （三）知晓故意犯罪与工伤认定的关系。知道故意犯罪导致的伤亡不能认定或视同工伤，自觉避免故意实施违法违规行为。 法律依据： 《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。寻衅滋事属于故意扰乱公共秩序的行为，若构成故意犯罪，就不能认定为工伤。

结论： 工伤10级职工辞职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔赔偿，且此前已享受的部分赔偿不受影响，离职时需按规定申领。 法律解析： 依据相关法律，对于工伤10级职工，辞职后有两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，旨在补偿工伤职工离职后可能产生的医疗费用，具体标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于弥补工伤职工因工伤导致就业能力下降的损失，标准也由省级政府制定。同时，职工此前认定工伤后已享受的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿不受影响。职工离职时，要及时与单位和社保部门沟通，按照规定程序申领这些赔偿。如果在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。