签合同后被辞退，应得到怎样的赔偿

签合同后被辞退赔偿情况多样。单位违法解除劳动合同，劳动者能获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法情形解约，单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先和单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同，劳动者能得到赔偿金，其数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位辞退时无需支付赔偿。
（3）单位因劳动者不能胜任工作等合法情形解除合同，需支付经济补偿。
（4）劳动者在遇到此类情况时，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
不同的辞退情形对应不同的赔偿结果，建议在处理时仔细判断自身情况，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）明确赔偿情形：若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）区分过错情况：单位因劳动者严重违反规章制度等法定过错辞退，无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法情形解除合同，单位支付经济补偿。
（三）维护自身权益：先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.签合同后被辞退，赔偿分三种情况。单位违法解除合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若劳动者严重违规等有法定过错，单位辞退无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法情形解约，单位要给经济补偿。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
签合同后被辞退，赔偿情况多样，单位违法解除需支付赔偿金；因劳动者法定过错辞退无需赔偿；因合法情形解除需支付经济补偿。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者能获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法情形解除合同，单位要支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。