无固定期合同解除合同怎么赔偿的

1.无固定期限合同解除赔偿需依据不同情形处理。协商一致解除时，用人单位按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。
3.月工资为劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：用人单位应准确判断解除情形，依法支付赔偿或不支付赔偿。劳动者要了解自身权益，在权益受损时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）双方协商一致解除无固定期限合同，用人单位按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。
（4）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：无固定期限合同解除赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同。遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）双方协商一致解除无固定期限合同，用人单位按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需支付赔偿。
（四）月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.双方协商一致解除无固定期限合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2.用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重违规等法定过错，用人单位解除合同无需赔偿。
4.月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

结论：
无固定期限合同解除赔偿分协商一致解除、违法解除和劳动者有法定过错解除三种情形，赔偿标准不同。
法律解析：
当双方协商一致解除无固定期限合同时，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位解除合同无需支付赔偿。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

如果您在无固定期限合同解除赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。