未签合同自离老板不给工资咋办

劳动者未签合同自离老板不给工资，可通过合法途径维权保障自身权益。

1.与老板协商。依据法律规定，付出劳动就有权获得报酬，老板未签合同已属违法，劳动者可借此与老板沟通，要求其支付工资。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉。准备工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁。可要求老板支付拖欠工资及未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。

劳动者通过以上途径维权，能促使老板依法支付应得工资。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后获取工资是法定权利，老板未签订劳动合同已违反法律规定，劳动者与老板协商要求支付工资，有充分法律依据。

（2）向劳动监察部门投诉是有效的维权方式。劳动者准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法责令老板支付工资，这能借助行政力量促使问题解决。

（3）申请劳动仲裁是更具强制力的手段。劳动者不仅能要求老板支付拖欠工资，还能根据法律规定要求未签劳动合同期间的双倍工资赔偿，以维护自身合法权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况存在差异，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）考虑到协商的成本较低，可优先与老板协商，强调付出劳动就应获得报酬，且未签合同老板已违法，要求支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。

（三）还可申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资以及未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者未签合同自离，老板不给工资可这样维权：
一是和老板协商。告知老板，按法律，付出劳动就该有报酬，没签合同老板本就违法，必须支付工资。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉。准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，部门会责令老板付工资。

三是申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资，还有未签合同期间的双倍工资赔偿，合法维权保障权益。

结论：
未签合同自离老板不给工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就违反了法律规定。因此，即便劳动者自离，老板也应当支付工资。当遇到老板不给工资的情况，劳动者首先可以与老板协商，明确指出老板的违法行为及自己应得报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，不仅可要求老板支付拖欠工资，还能要求未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。如果大家在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。