签了劳务合同没有发工资怎么办

签劳务合同后未发工资，劳动者可通过合法途径维权。可先与用人单位协商并保留证据，协商不成再采取进一步措施。
1.协商解决：与用人单位沟通要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：若协商无果，收集劳务合同、工作成果交付记录、考勤记录等能证明劳务关系及工资未支付的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
3.提起诉讼：依据相关法律向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。
4.申请执行：若胜诉后用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）签劳务合同后未发工资，与用人单位协商是首要选择。协商过程中保留相关证据十分关键，这些证据在后续维权时可作为有力支撑。
（2）协商不成，收集证明劳务关系和工资未支付的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）还可依据民事诉讼法向法院提起诉讼，由法院进行审理判决，通过司法途径保障自身权益。
（4）若胜诉后用人单位不履行支付义务，可申请强制执行，让法院采取措施强制其支付工资。

提醒：
维权时要确保证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）协商解决：与用人单位沟通要求支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：协商不成，收集劳务合同、工作成果交付记录、考勤记录等能证明劳务关系和工资未支付的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）诉讼：依据相关法律向人民法院提起诉讼追讨工资。
（四）强制执行：胜诉后若用人单位不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

签劳务合同却未收到工资，可按以下方法维权：
1.先和单位商量支付工资一事，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不行，就收集劳务关系和未发工资的证据，像劳务合同、工作成果记录、考勤记录等，去劳动监察部门投诉，他们会责令单位付工资。
3.还能向法院起诉追讨工资。若胜诉单位仍不支付，可申请强制执行。

结论：
签劳务合同后未发工资，可先协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉或向法院起诉，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
当签了劳务合同却未收到工资时，法律为劳动者提供了多种维权途径。首先，与用人单位协商是较为温和的解决方式，同时保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑。若协商不成，收集能证明劳务关系和工资未支付的证据至关重要，这些证据是投诉和诉讼的基础。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付工资，这是借助行政力量维护权益。若想通过司法途径，可依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼。若最终胜诉，而用人单位仍不履行支付义务，还能向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。