哪些情况下解除合同无需补偿

（一）在劳动合同方面，用人单位可保留劳动者违反规章制度、失职舞弊等行为的相关证据，如书面警告、工作失误记录等，以证明解除合同的合法性。
（二）对于劳动者与其他单位建立劳动关系影响本单位工作的情况，用人单位应及时提出并留存提出要求的证据。
（三）在一般民事合同中，若因不可抗力解除合同，要及时通知对方并提供不可抗力的证明材料。若依约定条件解除，需严格按照合同约定的程序操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.劳动合同方面，劳动者若严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作还拒不改正、以欺诈等手段使单位违背意愿签约、被追究刑事责任，单位解除合同无需补偿。
2.一般民事合同中，因不可抗力无法实现合同目的，一方通知解除；或合同约定解除条件达成，一方依约解除，通常也不用补偿。

结论：
在劳动合同中，劳动者有严重违规、失职等特定情形，用人单位解除合同无需补偿；在一般民事合同中，因不可抗力致合同目的无法实现或约定解除条件成就而解除合同，通常无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等情况时，用人单位解除劳动合同是合理合法的，无需给予补偿。这是因为劳动者的不当行为损害了用人单位的利益。而在一般民事合同里，《中华人民共和国民法典》规定，不可抗力属于法定免责事由，当它导致合同目的不能实现时，一方解除合同无需补偿；若合同约定的解除条件成就，一方依约解除合同也符合规定，通常也无需补偿。如果大家在合同解除补偿方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询。

1.法律规定在一些情况下解除合同无需补偿。劳动合同中，若劳动者严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使单位违背真实意思订立合同、被依法追究刑事责任，用人单位解除合同无需补偿。一般民事合同中，因不可抗力致合同目的无法实现，一方通知对方解除，或合同约定解除条件成就一方依约解除，通常也无需补偿。
2.为避免纠纷，用人单位应明确规章制度并公示，在发现劳动者存在违规行为时及时固定证据。对于一般民事合同，双方在订立时应明确约定解除条件，遭遇不可抗力时及时通知对方并提供证明。

法律分析：
（1）在劳动合同方面，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况时，用人单位解除合同无需补偿。这是因为劳动者的不当行为违背了劳动合同中的基本义务，损害了用人单位的合法权益。
（2）在一般民事合同中，若因不可抗力导致合同目的无法实现，一方通知对方解除合同，由于不可抗力属于不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，非双方当事人过错，所以无需补偿。
（3）当合同约定的解除条件成就，一方依约解除合同，这种情况下解除合同是遵循双方事先的约定，符合契约精神，通常也无需补偿。

提醒：
不同合同情况复杂，若遇到合同解除补偿相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。