返聘人员工作中受伤是否算工伤？

根据中国法律规定，返聘人员（即退休后重新被原单位或其他单位聘用的人员）在工作中受伤是否构成工伤，需要区分具体情况：1. 如果返聘人员已经办理退休手续并开始领取养老保险待遇，那么与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，工作中受伤一般不认定为工伤，但可以依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿。2. 如果返聘人员尚未开始领取养老保险待遇（比如提前退休但未达法定退休年龄），与用人单位仍可能被认定为劳动关系，这种情况下工作中受伤可以申请工伤认定。建议处理步骤：
1. 先确认是否已办理正式退休手续并领取养老金
2. 保留就医记录、事故现场证据等材料
3. 劳务关系可准备向法院起诉主张人身损害赔偿
4. 若可能构成劳动关系，建议在1年内向人社局申请工伤认定具体赔偿标准会有所不同，建议携带相关材料当面咨询，以便给出更有针对性的建议。

具体是怎么个情况？详细点说

可以申请工伤认定 ，是在哪里呢

你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。

哪里受伤了，具体了解下