劳务用工没给合同怎么办

法律分析：
（1）劳务用工未签订合同，劳动者收集证据是关键。工资支付记录能体现报酬发放情况，工作证是身份象征，考勤记录可证明工作时间，同事证言也能从旁佐证劳务关系的存在，这些证据能证实事实上的劳务关系。
（2）产生纠纷后，协商补签合同是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位改正，维护劳动者权益。
（3）劳动者还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来解决纠纷。当因未签合同导致劳动者权益受损，如无法明确工作时长、报酬标准等，劳动者可要求用工单位承担赔偿责任。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和有效性。不同纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳务关系存在的证据，以此证明双方存在事实上的劳务关系。
（二）协商补签：因未签合同产生纠纷，可与用工单位协商补签合同。
（三）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（四）仲裁诉讼：可通过申请劳动仲裁或提起诉讼解决纠纷。
（五）要求赔偿：因未签合同权益受损，如无法证明工作时长、报酬标准等，可要求用工单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：劳务用工未签合同，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳务关系存在。

2.协商补签：若因未签合同产生纠纷，可先与用工单位协商补签合同。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。

4.仲裁诉讼：还能申请劳动仲裁或提起诉讼解决纠纷。

5.要求赔偿：若权益受损，可要求用工单位承担赔偿责任。

结论：
劳务用工未签订合同，劳动者可收集证据，先与用工单位协商补签，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁或提起诉讼，权益受损可要求单位赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳务关系应签订书面合同。当未签订合同时，工资支付记录、工作证等能证明事实上的劳务关系。劳动者先与单位协商补签合同是较为平和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可责令单位改正，以保障劳动者权益。劳动仲裁和诉讼则是更具强制力的手段。若因未签合同导致劳动者权益受损，单位理应承担赔偿责任。若大家在劳务用工未签合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务用工未签订合同，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自身权益，还可要求单位承担赔偿责任。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明事实上的劳务关系。
-与用工单位协商补签合同，争取和平解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-通过申请劳动仲裁或提起诉讼解决纠纷。
-若因未签合同权益受损，如无法证明工作时长、报酬标准等，可要求用工单位承担赔偿责任。