没签劳动合同是否有经济补偿

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签合同，要支付双倍工资，这是对其不签合同的惩罚，保障劳动者权益。
（2）若用工满一年都未签合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，给予劳动者长期稳定的保障。
（3）劳动者因未签合同解除劳动关系时，可按工作年限获经济补偿，满一年支付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。

提醒：
劳动者主张相关权益需及时收集证明劳动关系的证据，因不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者应及时收集证据，像工资支付记录、工作证等，以便后续维权使用。
（二）用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）劳动者以未签合同为由解除劳动关系，可按工作年限获经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位自用工超1个月不满1年未签合同，需每月付劳动者双倍工资，这是对单位不签合同的惩罚。
2.用人单位自用工满1年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者因未签合同解除劳动关系，可按工作年限获补偿，满1年付1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月付半个月工资。
4.主张权益要及时收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
没签劳动合同劳动者可能获得经济补偿，包括双倍工资、无固定期限劳动合同权益以及解除劳动关系的经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不签合同的惩罚。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。若劳动者因未签合同解除劳动关系，还能根据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者主张权益时要及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果在没签劳动合同权益维护方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

1.没签劳动合同劳动者有获得经济补偿的可能。用人单位超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不签合同的惩罚。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.若劳动者以此为由解除劳动关系，能根据工作年限获相应补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者及时收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，以便顺利主张自身权益。