有工龄被辞退该如何处理

劳动者工龄期被辞退，处理方式如下：
用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
用人单位合法辞退，如劳动者严重违规，无需补偿。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
劳动者有工龄被辞退，若用人单位违法辞退，可要求继续履行合同或获二倍经济补偿；若合法辞退，如劳动者严重违规，单位无需补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者时，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当用人单位合法辞退，例如劳动者严重违反规章制度，单位无需支付补偿。劳动者可先和单位协商补偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在劳动辞退方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者工龄期间被辞退，处理方式因辞退性质而异。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违规，无需支付补偿。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确辞退性质，判断是否违法。
2.若违法辞退，可先与单位协商继续履行合同或支付赔偿金。
3.合法辞退时，可尝试与单位协商补偿。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：
（1）当劳动者有工龄却被辞退时，若用人单位属于违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位是合法辞退，比如劳动者严重违反规章制度等情况，用人单位无需支付补偿。在此情形下，劳动者可与单位协商补偿问题，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者遇到辞退问题要注意收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位违法辞退有工龄的劳动者时，劳动者可先要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或者已无法继续履行，可让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位合法辞退，像劳动者严重违反规章制度等情况，用人单位无需支付补偿。此时劳动者可与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。