劳动合同法对孕期辞退有啥限制

法律分析：
（1）法律明确保障孕期、生育期、哺乳期女职工的权益，用人单位不能因这些情况降低其工资、辞退或解除合同，这体现了对女职工特殊时期的保护。
（2）当女职工孕期不能适应原劳动时，用人单位需依据医疗机构证明，为其减轻劳动量或安排合适劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间和安排夜班，还要安排休息时间，保障其和胎儿健康。
（3）怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，时间算入劳动时间。但如果女职工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位可解除合同。
（4）若单位违法辞退孕期女职工，女职工有两个选择，可要求继续履行合同，也可主张单位支付赔偿金。

提醒：女职工要了解自身权益，遇到问题及时维权；用人单位应依法保障女职工权益，避免违法辞退带来法律风险，具体案情可咨询进一步分析。

（一）女职工自身要增强法律意识，了解自身在孕期、生育期、哺乳期的合法权益，遇到权益受损情况及时与用人单位沟通协商。
（二）用人单位应严格遵守法律规定，对于孕期女职工合理调整工作安排，不降低工资、不随意辞退。
（三）若女职工遇到违法辞退，先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、医院证明等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

1.用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.孕期女职工不能适应原劳动，单位要依医疗机构证明减轻劳动量或安排合适工作。怀孕7个月以上的，不得延长工时和安排夜班，要安排休息。产前检查时间算劳动时间。
3.女职工有法定过错，单位可解除合同。单位违法辞退，女职工可要求继续履约或要赔偿金。

结论：
用人单位一般不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，需根据孕期情况合理安排劳动；但女职工有法定过错时用人单位可解除合同，违法辞退女职工有相应维权途径。
法律解析：
依据法律，女职工孕期受特殊保护。用人单位不能因女职工处于孕期、生育期、哺乳期就降低工资、辞退或解除合同。孕期不适应原劳动的，单位要依医疗机构证明减轻劳动量或安排合适劳动，怀孕7个月以上的，不能延长劳动时间或安排夜班，且要安排休息时间，产前检查时间计入劳动时间。不过，若女职工严重违反单位规章制度等有法定过错，单位可解除合同。若单位违法辞退孕期女职工，女职工可以要求继续履行合同，也能主张单位支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.法律保障孕期女职工权益，明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。若女职工孕期不能适应原劳动，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排合适劳动。怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，还应安排休息时间，产前检查时间计入劳动时间。
2.若女职工有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位可解除合同。
3.对于用人单位违法辞退孕期女职工的情况，女职工可要求继续履行合同，也可主张用人单位支付赔偿金。
建议用人单位严格遵守法律规定，保障孕期女职工权益。女职工自身要了解相关法律，遇到权益受损情况及时维权。