怀孕了被公司裁员赔偿标准是什么

（一）明确自身权益。怀孕女职工需清楚公司裁员属于违法解除劳动合同，自己有权获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（二）计算赔偿金额。依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，算出经济补偿，再乘以二得出赔偿金。
（三）先协商解决。主动与公司沟通，表明自身诉求，争取协商解决。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，及时向相关部门申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司裁员怀孕女职工，属违法解除劳动合同。女职工可获赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年4个月，月均5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。女职工可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
怀孕女职工被公司裁员，公司属违法解除劳动合同，女职工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，公司裁员怀孕女职工属于违法解除劳动合同行为。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如怀孕女职工工作3年4个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金为35000元。女职工遭遇此类情况，可先和公司协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若您在这方面遇到问题，想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

1.公司裁员怀孕女职工属违法解除劳动合同，女职工有权获赔偿金，其为经济补偿标准二倍。经济补偿依工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.以工作3年4个月、月均工资5000元的怀孕女职工为例，经济补偿是3.5个月工资即17500元，赔偿金为35000元。
3.建议怀孕女职工遇此情况先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）怀孕女职工受法律特殊保护，公司对其裁员属于违法解除劳动合同行为。这是因为怀孕女职工处于特殊生理时期，需要稳定的工作环境保障自身及胎儿权益。
（2）女职工有权获得赔偿金，计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当权益受损时，女职工可先与公司协商解决，这种方式较为温和、高效。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
怀孕女职工遇到被裁员情况，要保留好工作证明、工资流水等相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。