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农民工遭遇工伤后，要遵循规定流程处理并争取合理赔偿。
首先是工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
赔偿时，若用人单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿项目，如医疗和康复费用由基金支付，停工留薪期工资由单位支付；若未缴纳，则由用人单位按标准支付费用。
若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。建议农民工增强法律意识，及时收集证据，维护自身权益；用人单位应依法缴纳工伤保险，避免法律风险。
法律分析：
（1）工伤认定是农民工遭遇工伤后的关键第一步。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，农民工及相关主体可在1年内自行申请，这为农民工权益保障提供了时间上的缓冲。
（2）劳动能力鉴定是在认定工伤且伤情相对稳定后进行，能明确残疾情况和对劳动能力的影响，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿方面，缴纳工伤保险的用人单位和工伤保险基金按规定分担费用，未缴纳的则由用人单位承担全部费用，体现了工伤保险的保障作用和用人单位的责任。
（4）当双方就赔偿产生争议时，协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径可供选择，保障了农民工的维权渠道。
提醒：
农民工遭遇工伤后要及时申请认定和鉴定，注意时间节点。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）工伤认定：农民工遭遇工伤，先让用人单位30日内申请工伤认定；若单位不申请，农民工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。
（二）劳动能力鉴定：认定工伤后，治疗稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿支付：单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；单位未缴纳，由单位按标准支付费用。
（四）争议解决：双方就赔偿有争议，可协商、调解、仲裁、诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1.工伤认定：农民工遭遇工伤，用人单位应在30日内申请。若未申请，农民工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需进行鉴定。
3.赔偿规则：单位缴纳保险，保险基金和单位按规定支付；未缴纳则单位全付。
4.争议解决：双方就赔偿有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼。
结论：
农民工遭遇工伤，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的农民工等可自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，赔偿根据单位是否缴纳工伤保险而定，有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
依据相关法律，农民工遭遇工伤，用人单位有30日的工伤认定申请期限，若未申请，农民工等可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定存在残疾等情况时需进行劳动能力鉴定。在赔偿上，若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由单位支付；若单位未缴纳，则由单位承担全部费用。当双方就赔偿有争议时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。这一系列规定保障了农民工在工伤后的合法权益。如果您或身边的农民工朋友遇到工伤赔偿等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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