员工主动解除劳动关系有赔偿吗

1.通常，员工主动解除劳动关系没有赔偿。若因个人原因自愿离职，无法获得经济补偿。

2.不过，若用人单位有以下情况，员工解除合同可获补偿：没按约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给员工交社保；规章制度违法损害员工权益；用欺诈等手段让员工签或改合同。

3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
一般员工主动解除劳动关系无赔偿，因个人原因自愿离职不符合补偿条件，但用人单位存在未提供劳动保护等法定情形时，员工解除合同用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律规定，正常情况下员工主动离职是没有赔偿的。但当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等特殊情况时，员工解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，也对用人单位的行为进行了规范。如果大家在劳动关系中遇到类似的问题，不确定自身权益是否受到侵害，或者不知道如何计算经济补偿，可以向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

员工主动解除劳动关系通常无赔偿，个人自愿离职不符合经济补偿条件。不过在特殊情形下，用人单位存在如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段使员工订立或变更合同等情况时，员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，当遇到用人单位存在上述违法情形时，可收集证据，与单位协商经济补偿事宜。
2.用人单位应依法依规与员工签订合同，及时足额支付报酬、缴纳社保等，避免违法行为导致支付经济补偿。
3.若双方协商不成，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常员工主动解除劳动关系，是没有赔偿的。比如员工出于个人发展等原因自愿离职，这种情况下不能获得经济补偿。
（2）不过，当用人单位存在一些违法违规行为时，员工解除劳动合同可获经济补偿。像未按约定提供劳动保护或劳动条件，员工在不安全的环境中工作；未及时足额支付劳动报酬，影响员工正常生活；未依法为员工缴纳社保，损害员工社会保障权益；规章制度违法损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工订立或变更合同等情况。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：员工遇到用人单位存在上述违法情形时可主张经济补偿，但不同案情有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主动离职通常无赔偿，若因个人原因自愿离职，就别期望获得经济补偿。
（二）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章违法损害员工权益、以欺诈等手段使员工订立或变更合同等情形时，员工解除合同可获补偿。
（三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条列举了用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。