劳动仲裁是否五个工作日下发通知

（一）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应严格在五日内作出是否受理的决定，符合条件的及时通知申请人，不符合的书面通知并说明理由。
（二）受理仲裁申请后，要在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
（三）被申请人需在收到仲裁申请书副本后十日内向仲裁委提交答辩书。
（四）仲裁委收到答辩书后，应在五日内将答辩书副本送达申请人。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，要在五天内决定是否受理。若符合条件，会通知申请人；若不符合，会书面告知并说明理由。
2.决定受理与否按五天的时间规定执行，但其他通知的时间要求不同。比如受理申请后，要在五天内将申请书副本给被申请人。
3.被申请人收到后，需在十天内提交答辩书，仲裁委收到后，要在五天内把答辩书副本给申请人。

结论：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请，五日内决定是否受理；受理后五日内送达仲裁申请书副本给被申请人；被申请人十日内提交答辩书，仲裁委收到答辩书五日内送达答辩书副本给申请人。

法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议仲裁程序有明确的时间要求。仲裁委在收到仲裁申请后，需在五日内判断是否受理，并相应通知申请人。这一规定确保了仲裁程序的启动效率，避免申请人长时间等待。受理后，五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，使被申请人及时知晓仲裁事宜。被申请人有十日时间准备并提交答辩书，之后仲裁委再在五日内将答辩书副本送达申请人，保障双方信息对称。这些时间规定环环相扣，保障了劳动争议仲裁的公平与效率。如果大家在劳动争议仲裁过程中遇到时间规定、程序等方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

劳动争议仲裁在通知时间上有不同规定。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理，符合条件会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。

受理后的通知时间要求有所不同。受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人收到后需在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委收到答辩书后，应在五日内将答辩书副本送达申请人。

为保障劳动争议仲裁顺利进行，相关主体应严格遵守时间规定。申请人要及时提交申请，仲裁委高效作出受理决定并按规定送达文书，被申请人按时提交答辩书，各方共同维护仲裁程序的公正与效率。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁流程中，从仲裁申请接收开始就有明确时间规定。仲裁委员会在收到申请后的五日内要决定是否受理，若符合条件会通知申请人，不符合则书面告知并说明理由。
（2）受理仲裁申请后，五日内要将仲裁申请书副本送达被申请人。这保证了被申请人能及时知晓仲裁事宜。
（3）被申请人收到申请书副本后，需在十日内向仲裁委提交答辩书。之后，仲裁委在收到答辩书的五日内，需将答辩书副本送达申请人，让申请人了解被申请人的观点。

提醒：
劳动争议仲裁各环节有严格时间要求，当事人需留意各时间节点，避免因超时而影响自身权益，不同案情处理有差异，建议咨询进一步分析。