劳动局是否处理合同纠纷

法律分析：
（1）人力资源和社会保障局即常见说的劳动局，对于特定合同纠纷有处理职能。当属于劳动合同纠纷时，其在处理范围之内。按照劳动争议调解仲裁法，劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议，既可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动行政部门有权力对用人单位进行监督检查，对违法行为予以纠正和查处。
（2）对于普通民事合同纠纷，像买卖合同、租赁合同纠纷等，劳动局没有处理权限。这类纠纷通常需要通过协商、调解、仲裁或者向法院起诉等途径来解决。

提醒：遇到合同纠纷，需先判断是劳动合同纠纷还是普通民事合同纠纷，再选择正确的解决途径，复杂案情建议咨询进一步分析。

（一）遇到劳动合同纠纷，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会监督检查用人单位，纠正和查处违法行为；也可申请劳动仲裁。
（二）若为普通民事合同纠纷，像买卖合同、租赁合同纠纷等，可通过协商、调解的方式与对方沟通解决；也可根据合同约定申请仲裁；还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

1.人力资源和社会保障局可处理特定合同纠纷，像劳动合同纠纷它能管。依据相关法律，劳动者和用人单位在劳动合同订立、履行等环节产生的争议，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，该部门有权监督用人单位，纠正查处违法。

2.普通民事合同纠纷，如买卖、租赁合同纠纷等，不在其处理范围内，此类纠纷需通过协商、调解、仲裁或起诉等途径解决。

结论：
劳动局会处理劳动合同纠纷，但不处理普通民事合同纠纷。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议，属于劳动合同纠纷，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，劳动行政部门有监督检查用人单位、纠正和查处违法行为的权力。而普通民事合同纠纷，像买卖合同、租赁合同纠纷等，不在劳动局处理范围内，这类纠纷要通过协商、调解、仲裁或向法院起诉等途径解决。如果遇到合同纠纷，不确定是否属于劳动局处理范围，或者不清楚具体的解决途径，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

1.人力资源和社会保障局（原劳动局）对合同纠纷的处理有明确范围界定。对于劳动合同纠纷，它可以处理。依据相关法律，劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，且劳动行政部门有监督检查用人单位并纠正查处违法行为的权力。
2.然而，普通民事合同纠纷，像买卖合同、租赁合同纠纷等，不在其处理范围内。
3.解决措施和建议：遇到劳动合同纠纷，可及时向劳动行政部门反映，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若是普通民事合同纠纷，可先尝试与对方协商，协商不成可通过调解、仲裁或向法院起诉等途径解决。