劳动合同到期没有续签算解除合同吗

法律分析：
（1）劳动合同到期未续签属于合同终止，并非合同解除。合同解除是基于双方或一方意思表示使合同关系消灭，而合同终止是合同权利义务关系自然归于消灭。
（2）在劳动合同到期时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位应支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要留意合同到期时间，若用人单位未主动续签，可要求其支付经济补偿。不同情况对应补偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到劳动合同到期未续签情况，劳动者要先确认用人单位是否有维持或提高约定条件续订合同。若用人单位降低条件导致未续签，劳动者可要求经济补偿。
（二）劳动者需收集好能证明自己在单位工作年限和工资水平的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便后续主张经济补偿。
（三）与用人单位友好协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同到期未续签，这属于合同终止，并非合同解除。合同解除是有效合同成立后，因单方或双方意愿让合同关系消灭；合同终止则是合同权利义务关系结束。
2.劳动合同到期，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外，单位终止固定期限劳动合同要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
劳动合同到期未续签属于合同终止而非合同解除，除特定情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
法律解析：
合同解除是在合同有效成立后，基于一方或双方意思表示使合同关系消灭；而合同终止是合同权利义务关系归于消灭，劳动合同到期未续签属于合同终止。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到劳动合同到期未续签等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同到期未续签属于合同终止而非解除。合同解除需基于一方或双方意思表示使合同关系消灭，而合同终止是权利义务关系归于消灭。
2.当劳动合同到期，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位应支付。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位在劳动合同到期前及时与劳动者沟通续签事宜，明确双方意向。若需支付经济补偿，应按照规定标准及时支付，避免劳动纠纷。劳动者也应关注合同到期时间，主动与用人单位协商，维护自身合法权益。