拖欠劳务费判刑标准是啥

1.单纯拖欠劳务费通常是民事纠纷，不会刑事判刑，但以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的判定有两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
2.量刑上，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员按上述标准处罚。
3.建议劳动者遇到拖欠劳务费时，及时与对方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律红线。

法律分析：
（1）单纯拖欠劳务费通常属于民事纠纷范畴，不会涉及刑事判刑。这意味着在一般情况下，此类纠纷可通过民事诉讼等途径解决。
（2）若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额达到较大标准，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）该罪量刑标准分两档，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责人员按上述标准处罚。

提醒：若遇到劳动报酬被拖欠情况，要及时保留证据。若对方可能涉嫌犯罪，可向政府有关部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到拖欠劳务费情况，劳动者首先应收集好劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和应得报酬的证据。
（二）可先与对方友好协商，明确告知对方其行为违法，要求限期支付。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令支付。
（四）若对方符合拒不支付劳动报酬罪的条件，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.单纯拖欠劳务费是民事纠纷，不涉及刑事判刑。但以转移财产等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”指拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千元至两万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元。
3.量刑上，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对直接负责人按上述标准处罚。

结论：
单纯拖欠劳务费属民事纠纷，若以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，有相应量刑标准，单位犯罪也有处罚规定。
法律解析：
在法律层面，单纯拖欠劳务费通常按民事纠纷处理。但如果存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且达到数额较大标准，同时经政府有关部门责令支付仍不支付的，就会构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪时，单位要被判处罚金，直接负责人员也会依照上述标准处罚。如果遇到劳动报酬支付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。