终止劳动合同的经济补偿标准是什么

1.终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.若用人单位违法终止劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者应了解自身权益，留存好工资发放、工作年限等相关证据。用人单位要依法依规处理劳动合同终止事宜，避免违法行为。劳动监管部门加强监督，对违法企业及时纠正处罚，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）终止劳动合同经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。例如工作九个月，按一年算补偿一个月工资；工作三个月，补偿半个月工资。
（3）月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。
（4）用人单位违法终止合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限及工资收入证据。不同案情补偿计算有别，建议咨询以精准分析。

（一）计算经济补偿时，要明确劳动者在本单位工作年限。满一年就支付一个月工资，比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。
（二）若工作时长是六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，且补偿年限最高12年。
（四）用人单位违法终止合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.终止劳动合同经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.用人单位违法终止合同，按上述标准两倍付赔偿金。

结论：
终止劳动合同经济补偿按工作年限算，合法终止依标准支付，违法终止需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律，终止劳动合同经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者工资超地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。若用人单位违法终止劳动合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。这保障了劳动者合法权益，规范了用人单位行为。若遇到劳动合同终止及补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准法律建议和帮助。