忘签劳动合同被员工起诉咋办

忘签劳动合同被员工起诉，企业可按以下步骤应对以降低损失。
1.收集证据，像员工入职登记、考勤记录、工资支付凭证等，这些能证明员工入职时间和工作情况。若能证明未签合同责任不在企业，例如员工拒绝签订，可减轻企业责任。
2.积极协商，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，企业需支付双倍工资。因此要和员工协商，满足其合理诉求，达成和解协议，避免更多法律风险。
3.准备应诉，若协商不成，应积极准备，可委托律师代理，在法庭上依据事实和法律抗辩，争取有利判决。

法律分析：
（1）忘签劳动合同被员工起诉，企业首要任务是收集证据，像员工入职登记、考勤记录、工资支付凭证等，这些证据能证实员工入职时间和工作情况。若能证明未签合同过错不在企业，例如员工拒绝签订，企业责任可减轻。
（2）按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，企业需支付员工每月二倍工资。企业应积极与员工协商，满足其合理诉求，达成和解协议，避免更多法律风险。
（3）若协商无果，企业要积极准备应诉，可委托律师代理，在法庭上依据事实和法律抗辩，争取有利判决。

提醒：
企业日常管理中要重视劳动合同签订，及时与员工签订合同。遇到纠纷时，不同情况解决方案有别，建议咨询专业人士分析。

（一）收集证据，像员工入职登记、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明员工入职时间和工作情况。若能证明未签合同责任不在企业，如员工拒绝签订，可减轻企业责任。

（二）按法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，企业要向员工每月支付二倍工资。积极和员工协商，达成和解协议，满足其合理诉求，避免更多法律风险。

（三）若协商不成，积极准备应诉，可委托律师代理，在法庭上依据事实和法律抗辩，争取有利判决结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若因忘签劳动合同被员工起诉，可如此应对：
一是收集证据，像入职登记、考勤记录、工资支付凭证等，证明员工入职及工作情况。若能证明未签合同责任不在企业，可减轻责任。

二是与员工协商和解，按规定超一个月不满一年未签合同要付双倍工资，满足员工合理诉求，降低法律风险。

三是协商不成积极应诉，可请律师代理，在法庭依据事实和法律抗辩，争取有利判决。

结论：
忘签劳动合同被员工起诉，企业可通过收集证据、与员工协商和解、协商不成积极应诉来应对。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，企业需向员工每月支付二倍工资。当企业忘签劳动合同被员工起诉时，第一步要收集员工入职登记、考勤记录、工资支付凭证等证据，若能证明未签合同责任在员工，可减轻企业责任。第二步是积极与员工协商，满足其合理诉求达成和解，避免更多法律风险。若协商无果，第三步就是积极准备应诉，可委托律师，在法庭上依据事实和法律抗辩以争取有利结果。如果企业在应对此类纠纷时仍有疑问，或需要更专业的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。